Re: [新聞] 大立光員工分紅 平均約120萬

[csfgsj (仙人異路)]

※ 引述《wesley234 (掃地)》之銘言：
: 應該公布中位數拿多少吧 ！
: 以台灣老闆的習性，應該只剩20萬不到左右
: 四個月薪三萬元的人聚在一起吃飯，突然之間馬雲走進來了
: 平均月薪突然從三萬變成三億，這就是平均統計騙人的地方
: 羨煞眾人！ 我看是羨煞眾傻人

政府為何不要求中位數為強制揭露事項？

這樣的新聞，表面看起來是給員工
事實上一堆大股東兼經營高層自己先吃光
一般員工只剩零頭

很多人知道這種現象，不會被誤導

但還是有些人不知道呀！
還以為進去就可以拿那麼多錢，然後被騙無薪加班加到死
一年後再來靠北激怒獎金，每年都有新人被騙

都已經公開上市了，至少讓投資大眾知道實際情況

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→ santorini: 那為什麼要公布人家的分紅呢？
推 zhanren: 公司私事，就算不公布平均也不能怎樣，憑甚麼要公司公布
→ final01: 這也不是公司自己公佈的阿...是自己自己推算的
噓 hoof: 對啊 政府怎麼不強制公布每個鄉民的存款
→ csfgsj: 私人公司可以不公布，上市上櫃就有揭露報表的義務
→ csfgsj: 主要是給買股票的股東看的
→ csfgsj: 你找工作不用在乎真正收入嗎？
→ csfgsj: 這些都是參考，但可以盡量不要被誤導
推 B0038412: 誰跟你說報表沒有分紅總額
→ santorini: 報表只有總額 所以數字都是記者算的 本來就沒有義務要
→ santorini: 公布發放原則
噓 Mary5566: 人家發獎金多少幹嘛跟你說
→ speed88: 你有想過拿分紅的員工或許不想告訴別人拿多少?
→ speed88: 沒有~因為你只想到你自己
有沒有義務當然見仁見智，我是基於保護求職者的立場
因為處在資訊不對稱的弱勢一方
而紅利又成為薪水的一個重要部分的時候

不要讓分紅平均數又成為另一個誤導剝削年輕人的工具

以會計原則來看，也許不是什麼重要的事
但它一旦成為許多人求職的參考時
政府就要想想如何才能保護弱勢的求職者

推 wj1009: 這樣加一條前10%，後10%的均值，就可以看出剝削的程度
→ wj1009: 如果前後差10倍以內，超佛的公司
噓 Mary5566: 拿多的才不會傻傻說出，一個餅就這麼大
噓 Mary5566: 說了有啥好處，要低調懂嗎
推 Narcissuss: 每個都嘛說沒拿 然後看他默默換新車
→ veru: 如果你的公司發的很好，你一定會反對公布。如十年前的發哥
推 centra: 我是不懂平均數可以 中位數不行的論點
→ centra: 就一個統計數字而已 又不是針對個人
→ veru: 中位數應該超過一千萬。真正領多的都會想低調。想被綁票嗎？
→ veru: 因為平均數是錯的，把一堆海外員工算進去，記者想算就算吧
→ veru: 現在發哥員工一萬三個人，能分紅的太概只有一半吧，記者還是
→ veru: 用一萬三去算，被算少當然很好啊
我嚴重懷疑樓上了解中位數的意義
中位數大於平均數的機率很低吧！更何況是高好幾倍
中位數加上平均數可以大致了解分布的差異狀況
人性的部分就不去談了，以公平正義的觀點還是透明一點比較好

推 kemoon1204: 公司有8成op你算中位數又有什麼用
→ csfgsj: 對應徵OP的人有用，而且不要忘了它們才是大多數的人
推 Narcissuss: 人家發新聞炒個股票臭了嗎XD
→ Narcissuss: 三千多剩不到兩千 肝 大戶都要跳海了
→ JuanWang: 大立光op沒分紅 你說對應徵opu有用?笑死
→ soi1dsnake: 還好,這間隔壁那間前機械股王快挑戰兩位數了
噓 prpure: 連平均月薪都沒揭露了,你是想要保護投資人還是求職者阿
→ prpure: 分紅中位數對投資人意義不大, 對求職者是有意義
→ prpure: 問題有必要這樣做嗎?內部員工才有權益吧,關求職者什麼事
→ veru: 如果貴公司有op 約聘 海外分部的話。中位數是平均的好幾倍
→ veru: 再來只講平均有一個好處。我永遠可以跟別人講高層拿了一大半
→ veru: 至於公平正義？如果你去應徵op hr騙你可以分紅再來說吧
→ veru: 我看再過兩年搞不好為了公平正義，有領分紅的都要申報財產
→ LsugerI: 原來現在還有分紅是不用申報的喔?
月薪是你進公司前就知道的事，不能拿來相提並論吧！
如果分紅像一張彩卷，不該讓人知道賠率嗎？
當你在為這張彩卷無薪加班的時候
薪資彩卷化，又不知道賠率，等於老闆把無薪加班的人當盤子
當盤子很高興嗎？

※ 編輯: csfgsj (210.71.206.217), 01/18/2016 09:16:36
→ veru: 申報財產跟報稅是兩回事