Fw: [問題] 背景技能符合度 vs.薪資

[wugo (想不出來...)]

大家週末早安!

最近應徵個工作，工作內容與我一直以來的經歷算七成符合，
且與前公司是同一系統的企業(科技業)是上下游關係
(在前公司時，與目前應徵公司且就是此職位有業務來往過).
但假設我是要求1000k/y. 新工作公司可提供的薪水還不知道.

那如果有另一位應徵者是五成經歷符合，但沒有在那個同系統企業裡工作過，
此公司評估給800-830k/y 此應徵者可接受.

這樣資歷與薪資互相衝突，這間公司HR會想過要跟我談降低薪資.假設900k/y.的可能嗎?
還是，直接給我感謝信說掰掰~  然後找另一位的那位.

我是有意願可談(對我有其他誘因)，但不知道一般公司HR遇到這樣狀況的處理SOP.

不知道這樣敘述清不清楚..  先謝謝唷!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 編輯: wugo (203.163.210.208), 01/14/2017 13:10:16
→ wzmildf: 所以你會因而願意降價嗎?
推 pippyman: 就看這個職缺是資方市場還是勞方市場,假如沒你就辦不成
→ pippyman: 你就可以拿翹堅持住,不是的話,你就只能被動砍薪水接受,
→ pippyman: 端看你多想要這個職缺
推 dakkk: 都有可能 要看資方是不是容易找到人
推 p23j8a4b9z: 他覺得你沒這個價值就不會跟你盧
→ wake7078: 你可以被砍  不把你砍到8XK  當什麼HR
→ wake7078: 部門主管若兩人都可  職缺只依一 那你留在這幹嘛?
推 mathlover: 這個只有當過HR才知道吧....
→ atpx: 會的~ 如果你資格比較優秀, HR會談條件砍一點價
→ atpx: 對公司來說, 對的人比那十幾萬重要多了
推 getbacker: 噗 樓上的是在台灣嗎？ 台灣HR最喜歡選薪水最低的那個
→ whlalex: 對的人將來就不會走？當然用便宜的
推 atpx: 如果你有用處公司還是會要, 跳槽過很多次了