推 Eos: 放心 未來少子化也不用擔心這問題了 09/12 22:48
推 Sex5F: 少子化越來越明顯，放心好了 09/12 23:07
推 dakkk: 以後工程師可以做到退休 09/12 23:13
推 sads333: 以後全部都是老工程師 沒有年輕的了 09/12 23:34
推 michaelgodtw: 反正三十五以後就拿掉了 09/12 23:48
推 eggru: 年輕人也不想當工程師了 放心 09/13 00:09
推 fallforward: 2000年後出生的有幾個會想當工程師 09/13 00:44
噓 pornstar: 想太多 我公司有將近70歲,MIT計算機科學畢業的老人在當 09/13 00:46
→ pornstar: PM,他還經歷過打孔寫程式年代, 他直屬主管也只有30幾歲 09/13 00:48
→ pornstar: 還有20幾歲的工程師同事會指使他做雜事 09/13 00:49
→ pornstar: 只要$$多根本不會在意主管比你小多少 09/13 00:50
→ wtl: MIT學歷只能算特例吧 重點在於主管不喜歡找年紀太大的 因為不 09/13 08:23
→ wtl: 好管也不耐操 找年輕的肝也比較好用 如果沒有特別的優勢 求職 09/13 08:25
→ wtl: 是不太容易 09/13 08:25
→ wafer: 其實這篇還算蠻符合敝公司所見到的情況 09/13 08:59
→ wafer: 雖說少子化,但大概22K媒體一直報,所以科技業相對而言算不差 09/13 09:01
→ wafer: 找人還是有點籌碼可以挑選,所以很少看到會找40來面試 09/13 09:03
→ wafer: 除非內部推薦(靠人脈),我們的二級主管也不過40出頭 09/13 09:04
→ wafer: 3級主管也不過35左右 09/13 09:05
→ wafer: 至於主管缺也要看有沒有這個缺,且搞不好大老闆不想要用空降 09/13 09:08
→ wafer: 除非是技術職的主管,我有同學台大工學院碩士,超過半年以上 09/13 09:09
→ wafer: 沒找到工作,且他是持續有在找 09/13 09:09
推 balius: 歐美對受年紀大的專業技術職接受度比台灣高得多，台灣一堆 09/13 10:30
→ balius: 人覺得做到四十歲沒當個小主管就是失敗... 09/13 10:31
→ wafer: 如果原原po是我家人,這種經濟狀況我會勸找到工作後談晚報到 09/13 10:51
→ wafer: 報到前出國旅遊,更甚者若原公司尚未離職,也可以利用剩餘的 09/13 10:52
→ wafer: 假去找工作與旅遊,但若非家人或親朋好友,我就會覺得尊重他 09/13 10:54
→ wafer: 的想法,反正每個人價值觀不同.... 09/13 10:55
→ wafer: 我在未滿30歲前也曾跟老闆提要離職去歐洲看F1與美國旅遊 09/13 10:58
→ wafer: 不過前提是當時我家有給我房子(沒貸款),有幾百萬存款 09/13 10:59
→ wafer: 沒小孩,且我是女的,沒有養家的壓力 09/13 10:59
→ wafer: 當時覺得就算休息一年,還是處於一個好找工作的年紀 09/13 11:01
→ wafer: 但最後還是為了股票分紅而沒有離職 09/13 11:03