Fw: [情報] 請支持此次勞基法修法改革(一)

[staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者))]

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Q5foDp3 ]

作者: staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者)) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 請支持此次勞基法修法改革(一)
時間: Thu Nov 23 18:01:45 2017


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│ 文章代碼(AID): #1OG-4SeG (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦] 請支持沒有配套的一? │
│ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1480843548.A.A10.html       │
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>    34 m 612/04 staff23      □ [爆卦] 請支持沒有配套的一例一休


加班費沒有著落、休假未必能休完、休不完不會給錢、年總工時沒有管制、

不用擔心被罰錢、生小孩就是社會負擔、買不起房全民租屋


我們拿什麼時間花在工作以外的家庭、教育下一代?


還記得去年我們的不離不棄嗎?


為什麼不到一年我們還要修這次的法?



雇主每個月付你22000元的月薪
雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有


雇主告訴你底薪只有7000元
雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有
因為所有給你的錢加起來有超過標準工資

雇主告訴你加班費時薪計算標準是7000÷240小時
雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有
因為勞基法沒有規定不能用底薪算加班費


我們用勞動部加班費計算系統來試算
https://labweb.mol.gov.tw/

以底薪7000做為加班費時薪計算基準
我們的加班費時薪是多少錢? 答案是29.16元


根據勞基法規定的加班費最高給付倍率2.67倍來計算(休息日出勤超過八小時)
雇主1小時要付77.8752元的加班費給勞工
雇主有沒有違反勞基法? 答案還是沒有

我們的法定時薪現在是多少?
答案是133元(2018將調至140元)

77.8572元(氣!氣!爸我去了......)的人性尊嚴
雇主怎能不讓勞工加班呢?
雇主永遠不會違反勞基法


勞基法從來沒有規定加班費的計算基準不得低於法定基本工資
或者加班費計算基準時薪不得低於法定基本工資

以前沒有 這次也沒有 以後可能也不會有



請支持此次修法改革


staff23

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.189.84
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1511431309.A.CC3.html
噓 bengowa: 樓下噓
噓 dean1990: ？
→ AustinZ: 不要勒
→ DarkyIsCat: 蛤
噓 XDDDD5566: 看到這種一閃一閃的 我先噓再說
噓 MAX777: 主子都散會了黨工還在加班
噓 pinkowa: ??????
噓 miloskyman: 要不要先勞檢 再來屁阿
噓 tyce8ton: 你在假設三小
噓 ifchen0: 我到底看了什麼？
噓 chister: 不要胡扯
推 kerodo: 為什被噓阿
噓 vow70: 這麼爛的修法支持個屁
→ XDDDD5566: 把那葛一閃一閃的改一下好不 看惹豆頁好痛
※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:09:58
推 XDDDD5566: O u O 感謝
噓 scarbywind: ..最低額底薪就是21009,7000小的那是你根本不是被算月
→ scarbywind: 薪
連台灣top100的企業都有底薪低於21009的喔
※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:14:54
噓 foxfish: 純噓
噓 trent: 我還真沒聽說有這種事，感謝你幫資方鑽漏洞喔，啊請問這跟
→ trent: 修法內容有關嗎？
有阿 委員提案裡面都有談到 但是都沒有命中問題核心

這次的修改改革要改的彈性 再加上本文的做法

這才是一例一休的完全體阿 可以突破現有一堆限制

7000客氣了 前陣子看過底薪3500的更屌 加班費再對砍一次


噓 Nazion95: 垃圾覺青下去探親
噓 memosore: 「以前沒有 這次也沒有。」那能不能改個有保障的？
噓 scarbywind: 你就跟法院說拿7000當基準去算加班阿XD
→ scarbywind: 之前保險凹非雇傭底薪給5000上法院還不是被打槍
那是因為有規定每個月月薪基本標準阿

但是勞基法沒有規定加班費的基本標準 所以去法院勞工穩輸的
※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:20:44
→ scarbywind: 吃定人不敢告口頭虎爛跟合法是兩回事好嗎
噓 Andebull: 噓
推 kanpfer: 謝謝黨工大力支持
噓 bij831: 3小，別騙了
噓 scarbywind: 台灣高等法院九十年度勞上字第二號判決
噓 alex01: 幹你娘DDP，操你媽
→ scarbywind: 告完再來說,好嗎?
推 nicholassys: 民進黨不倒！勞工不會好！
推 Eslin: 這篇反串吧
噓 TahoeV: 閱
噓 suyisan: 那你乖乖領雇主用7000月薪算你時薪吧
推 tomandnico: 可以只改你說的加班費 其他我都不接受 不要想打包
推 m6699: 這反串文呀，要看完內容再推噓呀
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 01:18:48
推 oneget: 幫補血 要看內文R
噓 delacruz: 去年大老闆知道原來前幾年給假優於法律要求，這次會不
→ delacruz: 會又愈補愈大洞？
噓 stitchris: 根本是因為法律執行力有問題老闆才敢如此公然違法
→ onomedu: 法律上加班費基準是以工資算，不是以底薪
不 我們來看看勞動部(勞委會)怎麼說

Q：新制工時實施後，「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算？

A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基
準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容
而定。即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四
○小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資
總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。

（行政院勞工委員會九十年六月二十六日台九十勞動二字第○○二六二○二號函）


再看看最新的例示

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/

1.基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為140元？

A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於
240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益
並未變動。

例如：原約定月薪21,009元，平日每小時工資額87.5375元。

※自107年1月1日起，每月基本工資調整為 22,000元，每小時基本工資調整為140元。

例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資額91.67元。

2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？

A：按月計酬者如每月工資為21,009元（自107年1月1日起，每月基本工資調整為 22,000
元），則其平日每小時工資額可按21,009元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動
基準法第24條規定計算延時工資。

3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？

A：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，
原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出
勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。


用法定基本工資算出來的平日每小時工資額還遠遠低於法定時薪

你是雇主這種好康又合法的事情不幹嗎?

如果我是雇主 幹 怎麼不幹 好好幹 一定要幹 而且要努力幹 用力幹 合法幹 按時幹

推 mopackn85256: 聖光術
※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 07:30:53
噓 JAPTX4869: 基本工資就是最低工資，哪來7000
噓 onomedu: 你搞錯工資定義，去翻勞基法
噓 onomedu: 工資=底薪+一些項目，就是約定工資，加班費基準就不是底
→ onomedu: 薪，只是現在老板都用底薪算，員工不知道或不敢舉報，政
→ onomedu: 府也裝死
s
函釋我有貼了 你可以看清楚喔！

噓 xyz30317: 黨工想帶風向唷 1223就能知道你們明年多慘了
※ 編輯: staff23 (42.72.225.50), 11/24/2017 09:46:05
推 bab7171: 推 趁這次一次改回來，說不要都是dpp黨工
噓 testutw: 扯甚麼鬼
噓 houting: 雖然勞基法偏袒資方但拿假東西來唬弄人帶風向也太超過
這是假東西嗎? 不 這真實存在於這土地上 底薪的妙用不單單只有加班費

各位的分紅不也很多都是用底薪算的?



※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 11:25:41
噓 sa730923: 資進黨方案，根本沒有照顧勞工，現在的還比較好。
噓 onomedu: 你自己搞錯釋函
→ onomedu: 假設工資=底薪+一些雜項=1+21999=22000，加班費基準就不
→ onomedu: 能用1元，要用22000
→ onomedu: 分紅可以用底薪，加班費就是不行，法律沒定義分紅
噓 peja5566: 不要
噓 tttttttiger: 你那個加班費已經違法了，請去檢舉
→ tttttttiger: 幾年前勞動部就已經說過，加班費需用全薪計算
噓 pttuser: 工啥小
噓 anyalee: 北七喔～加班費用經常性月薪計算，我幾年前就去勞動部問
→ anyalee: 過了！還騙
這是在台灣確實存在 而且沒有完全消失的事情

7000做底薪 其他每個月做獎金給予 只要每個月有超過法定基本工資

他就沒有違法 換句話說他能算的基數只有7000......

勞基法有哪條規定還是函釋說 加班費要給超過法定基本時薪的?

沒有 連勞動部的範例都遠低於法定基本時薪






※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 18:41:23
噓 riddle2050: 改啥毀
噓 singy001: 甲賽
噓 pttuser: 賽林老輸
噓 mlda888: ……
噓 darkangel119: 祝福你後代過勞到不會死
噓 SaHEL11: 修法只修你這條嗎 其他項目想綁著矇混過關？