Fw: [閒聊] 薪資透明化，上路囉~

[billiards114 (穗)]

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1S0aTRMo ]

作者: billiards114 (穗) 看板: Salary
標題: [閒聊] 薪資透明化，上路囉~
時間: Sat Dec  1 16:33:29 2018

■ 依據《就業服務法》修正案，職缺月薪若未達4萬元，禁止寫薪資面議，違反者可罰
6-30萬罰鍰，已於昨日11/30正式上路。

個人是覺得這項政策滿不錯的，昨天上去104晃一下，已有至少七成吧，已依照修正
案標示，雖說也發現了亂標示的公司，但至少是有助於在第一時間判斷該公司是否有鬼，
且可協助了解各公司各職缺的行情，以做為評估。

【怎麼看薪資範圍~眉角在哪裡】

雖說是以range標示，但至少可有依據判斷其合理性。薪資漂不漂亮當然還是要看老闆的
意願，但「相對論」來說，50人以下的中小企業，的確有可能行情範圍空間較小(但也有
很願意給的中小企業老闆啦)，上市櫃公司來說的話，同樣的專員缺，的確有可能落差到
1萬5。

職缺性質或薪資政策也有差，例如內勤多為固定月薪，業務、生產線類可能每月有業績、
效率獎金，可留意有無註明，ex.另有每月效率獎金，平均月薪為38K-50K。

另外，除月薪外，有無分紅、年終保障等，也可作為整體年薪之評估。

以下為幾個簡易的判讀舉例
① 26K-30K
判讀 : 中小企業行政缺，嗯~有可能真的這個範圍
② 30K-45K
判讀 : 上市櫃內勤專員缺，嗯~這範圍也合理，的確有可能依學經歷，及該職缺的工作繁
重程度，在這個區間內。
③ 基本工資-50K
判讀 : 唉呦~不敢秀下限哦，怪怪的，滿有可能就是無論如何去面試的時候跟你說我們一
開始就是從23K，但大餅畫50K給你。
原則上若是基層缺，這個位子要找新鮮人或者至少3年經驗以上的，學歷希望至少在什麼
設定，其實會有一定的需求設定，所以range過大，雖上限看似不錯，也要評估一下可信
度。
④ 25K-99K
判讀 : 太唬爛，連編一下的智力都不肯，放生 !


【What is 經常性薪資】

另外可看到的經常性薪資達4萬元或以上，有些朋友不知什麼是經常性薪資。

據我所知早期有一些中小企業，想規避勞保低報被發現的說法，明明是固定薪的內勤人員
，還是故意把薪資結構拆了例如績效津貼、鼓勵津貼之類的，想在被稽查時自圓其說為非
每月固定類。

但其實現在主管機關查投保級距時，會調閱也許一年的薪資明細，就算你拆在看似變動薪
的項目，如:
本薪 22,000 績效津貼 6,000 鼓勵津貼 1,000
只要事實為每月固定核發項目，依舊會列為經常性薪資，這邊做個小提醒。

【Ending】

無論如何，我覺得的確可以在平台上直接知道該職缺起薪行情，或者藉由此揭露，判斷該
公司是否有蹊蹺，這都算好事。如果這家公司連薪資都不願意有誠意地合理揭露，那...
我覺得可能也不會是個多尊重勞基法的公司。

若在第一時間，求職者即確認，該職缺的行情不在自己的期待值內，雙方有緣無份，也可
節省一些互相媒合和面試的時間成本。有進步就是好事，一點一滴總是在進步的路途上。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.29.193
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543653211.A.5B2.html
推 youareabitch: 看來就是重罰6萬惹
推 saurik: ok der小氣公司，連6萬也會計較的
→ saurik: 看到22起的就不用浪費時間了，倒一倒
推 cooxander: 推推，想到剛上路前一堆魯蛇唱雖，不知道他們還要多久
→ cooxander: 才會找到褲子
推 kof70380: 至少知道下限阿 每家都面議是要踩地雷到何時
推 jp956956: 不錯啊 我第一間公司就是揭露了
→ jp956956: 24000～35000 其實就是24000
→ jp956956: 而且是月休6天的薪水 可是他也沒有寫月休六天
→ jp956956: 技術員四萬 可是四萬是一到六都12小時才有的薪水 也都沒
→ jp956956: 有寫出來
→ jp956956: 還是有很多進步的地方
推 havesomefun: 還是有看到標示不實的....
推 cooxander: 至少現在知道它們"標示不實"，以前的標示通通都是"面議
推 syksr: 推
→ billiards114: 至少知道下限在哪，不實的至少也有機會漸漸被揭露
推 Andoanin: 遇到不實的請協助檢舉，這是個對求職者含良心公司有利
→ Andoanin: 的機制～
推 cblade: 有些寫xxK(含加班可達到)　這種好像也沒辦法
推 realqq: 希望可以上修，不然對我沒幫助
推 sharline1013: 我目前現職的工作寫面議，所以我昨天又投了一次履歷
→ q2520q: 奴隸銀行檢舉之後會有人員電話聯絡你
→ pttenjk: 這政策還真很需要低薪台勞狗奴去當抓耙仔碰撞檢舉 被黑掉
→ pttenjk: 的風險很大
推 jono: 看到寫2萬3到10萬的...
→ b0364864: 其實很多公司都走在法律邊緣上
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: billiards114 (49.158.29.193), 12/03/2018 01:42:37
推 UCCUplz: 推個
→ amdisno1: 一堆面議寫經常性薪資過4萬，其實是加班加到爆灌水薪資
→ amdisno1: 有寫範圍的看最低的薪資就對，用低底薪高津貼灌水的公司
→ amdisno1: 也多
推 belatrixluci: 有看到寫3萬到15萬的
推 michaelgodtw: 對啊，以前我面試的那家，也寫四萬，但其實是三萬
→ michaelgodtw: 多，靠加班疊到四萬
推 kkkaq123: 用心推
推 doledo01: 加班加滿 獎金加滿 保證4萬 歡迎面議
推 Dnight: 加班費是非經常性薪資這樣灌水違法吧
→ oherman: 加班非經常薪資，自己奴性重愛去沒藥醫，offer薪資也不會
→ oherman: 寫加班費
推 REMEMBERYAU: 看到寫22k以上....感覺有寫跟沒寫一樣
推 jp956956: 因為是經常性加班 所以當然算經常性薪資阿
推 mangoldfish: 上有政策下有對策，正解還是強迫入公會
→ billiards114: 剛上路當然還是很多不夠實在的公司了，但我想至少
→ billiards114: 有開始，就有揭露的可能性，總比以前全部都面議好
→ billiards114: 啦～XD
→ ericcyc0194: ~~~~~有人說用最低的薪資+一萬元沒超過4萬元不要去~~
→ ericcyc0194: ~~
→ ericcyc0194: 一萬元算是你們的資歷加給
推 ebeta: range看最低的就知道薪水是多少了
推 NSYSUEE: 違法直接檢舉
→ billiards114: 至少有機會看看哪些公司有不實的狀況 :)
推 BambooGrove: 我還看到22k~150k的呢
推 azureroki: 我這個職位整包都沒4萬 還不是寫經常性薪資4萬 難到要
→ azureroki: 用年薪/12來算？
→ billiards114: 年終 分紅都是非經常性薪資，所以...如果灌進去，
→ billiards114: 變經常性薪資4萬以上，那恐怖就有不實的疑慮囉.....
→ billiards114: ：）
推 vinsh: 也是有公司老實報薪資範圍的 政策有好的開始也不錯
推 azureroki: 檢舉後是薪水調高呢 還是關職缺呢