推 bbsbug: 每天 daily report哈 08/13 12:09
推 ABCcomputer: 我比較想知道這家職缺那時候釋放出來 08/13 12:09
→ shooter555: daily review 08/13 12:17
推 giantwinter: 可憐那 08/13 12:21
→ arthur29520: daily one on one 08/13 13:07
→ showbizz: 只讓某員工一切照規矩來的老闆也很恐怖，不需要這樣搞人 08/13 13:08
→ showbizz: ，直接讓她滾蛋就好 08/13 13:08
其實有制度的公司 很難直接這樣叫人走 要提出績效不佳的證明
這樣直接叫她走又沒佐證 搞不好到時候又性平又勞工局
→ wtl: 搞這種事也蠻無聊的 看績效就好了 績效不好直接滾蛋 績效好 08/13 13:18
→ wtl: 管人家平常幹嘛 外商都who 上班時間要怎麼算？ 這種搞法 mtk 08/13 13:18
→ wtl: 時間管理大師都要走路 台商思維 08/13 13:18
→ wtl: wfh 打錯了 08/13 13:20
外商思維幫他請假還被雷劈 當然只好照規矩來啊
噓 a000000000: 這種很簡單喇 就叫他做雜事 然後在說她連雜事都做不 08/13 13:44
→ a000000000: 好 考績上羞辱他 開會也羞辱她 當然要技術上做 08/13 13:44
→ a000000000: 的乾乾淨淨沒有人身攻擊 讓他面子掛不住自己走 08/13 13:45
推 ohgami: 要先做績效改進計畫，所以交daily report也只是剛好 08/13 13:45
→ a000000000: 再不行就真的臉皮夠厚 只能找機會開除惹 08/13 13:45
→ goldduck: 臉皮一定厚 08/13 14:03
推 democrat: 還有一招是叫老人去當新進員工的下屬，幫忙倒水泡茶， 08/13 14:12
→ democrat: 很多人面子掛不住就走了。 08/13 14:12
※ 編輯: loveFigo (118.165.123.57 臺灣), 08/13/2020 14:34:23
推 Exusiai: 這篇打中核心 遇事對自己team有那類作法跟習氣的人 無一 08/13 14:46
→ Exusiai: 例外在都是只在乎自己利益的人 這樣也根本無法升遷 如果 08/13 14:46
→ Exusiai: 是打外面就算了 還打自己team 08/13 14:46
推 jaceda: 發現原原po終究還是刪文了XD 08/13 15:37
推 isaswa: 教主開釋了 08/13 15:38
推 xSAUCEx: 看請來是想請黑假不成腦羞 08/13 16:33
推 mmilyf: 呵呵 原po不是很生氣，怎麼刪文了 08/13 16:38
推 Nuclear5566: 刪文了 哈哈 08/13 18:17
→ lian22: 腦羞刪文了，當初護航的人情何以堪 08/13 19:03
推 bigbigcc: 討拍不成刪文了笑死 08/13 20:44
→ wisdom: 刪文了，不過早就有人備份 08/13 21:42
推 LMHK: 母豬的經典範本，這種就是會一錄取進公司馬上請產假育嬰假 08/14 04:35
→ LMHK: 的那種廢物 08/14 04:35
噓 Jerryh0312: 要搞人還要想這麼多，人弄走不要花錢才實在，尤其這 08/14 05:44
→ Jerryh0312: 隻ㄇㄓ 08/14 05:44
噓 Jerryh0312: 當然弄pip，再搞一些有的沒的kpi弄也是可以，方法百 08/14 05:46
→ Jerryh0312: 百種，只在乎自己利益，不管團隊死活，我絕對不用，就 08/14 05:46
→ Jerryh0312: 算上面交代，我也會超前部署，直接弄掉 08/14 05:46
推 chanceiam: 那間公司能不能等到勞工局性平的後續啊？ 08/14 09:12
→ guteres: 夢到公司要主管自己想辦法處理 08/14 11:17
推 arthur29520: 樓上有掛 08/14 20:33
→ geniusw: 主管衰小碰到這種台女 08/15 10:20
→ jeffbear79: Hourly review好了，讚讚 08/16 14:23