[討論] Linkedin 如何善加使用？

[ywc17 (輕‧熟‧男)]

雖然出社會也好多年，且待過的公司都算知名

但年初開始經營 Linkedin 後，在人才濟濟的社群裡，果然也深深了解到自身的不足



例如有時針對工作的部分會寫些文章分享心得

但有互動的人卻遠遠不如有些 intern 的一篇 "今天第一天上班" "感謝公司送防疫包"

之類的貼文，很佩服人家有本事經營到這樣的能量，也希望從中學習有一天也能如此。



繞回主題，有在經營 Linkedin 的人，應該不少連結也是獵人頭

也常常看到獵人頭們在分享文章時提到同業有時會有較為令人不敢恭維的行為



有次看到某獵人頭貼徵才文徵求履歷，關鍵資訊隱藏正常，就私訊表達興趣想先多了解

對方很有禮貌的請我先寄履歷表給他先評估



這時我的問題就出現了，也因此有了這篇想討論的文章：


一方面：我先聯繫對方，對方應也不缺 candidiate，依照要求先給履歷表好像是應該的

另一方面：Linkedin 上都已經有工作經歷在那邊，為何還要先提供履歷才能開始評估



同時對方也很有技巧的婉拒透漏任何有關該徵才公司的資訊

最後我詢問是否方便約時間直接電話先談時就直接已讀不回了



我知道，很明顯的，我不是他心中符合資格的人選，遇到這樣的情況也不算太意外

而且我也沒有實際要找工作的需求，就是看到覺得 OK 試試看水溫而已



但好奇，各位在 Linkedin 上主動聯繫獵人頭時，都也會主動提供履歷嗎？


大家平時也都怎樣使用 Linkedin 幫助轉職的呢？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.218.9 (臺灣)
※ 編輯: ywc17 (36.233.218.9 臺灣), 09/11/2021 11:53:06
推 D600dust    : 我覺得就跟保險業務一樣誰先建檔誰先卡住這個人吧
推 gk4432y     : 想知道+1
→ D600dust    : 然後他們也很怕你知道那間公司以後就自己去丟履歷
→ D600dust    : 我遇過不少連職缺都還沒有就先調查你三輩子身家的
推 cphe        : 就是他覺得你的機會不大不想花時間在你身上而已
→ cphe        :   不要小劇場太多～ 然後獵頭就只是個仲介，更別
→ cphe        : 說LinkedIn 上面超多菜鳥或不專業的，不用看得太
→ cphe        : 認真，你的履歷好根本不用管就會很多來找你了
→ D600dust    : 不認同樓上看法
推 qurs        : 是說你出社會好多年 待過的公司又很知名 為啥要主動
→ qurs        : 我linkedin私訊人數大概是交友軟體20倍吧...
→ qurs        : 現在上面HH比直銷跟保險業務還多的感覺
→ qurs        : 你應該是要整理上面的資訊 讓HH比較好搜尋到你?
推 cphe        : LinkedIn 是真的不用管就會有一堆獵頭私訊了   多
→ cphe        : 到後來都不想回    比業務還氾濫啊
推 choiceurbest: 就直接封鎖這個獵人啊 又不是一定要靠他才有工作 已
→ choiceurbest: 讀不回我覺超雷
→ playkkk     : 感覺你的專長可能跟現在市場所需有點落差
→ qurs        : 真的..而且還比交友軟體好用  修一下你的關鍵字吧
→ playkkk     : 剛剛算了一下今年一月到現在已經收了14個inmail
→ playkkk     : 是要找人的
推 snaiko      : JD先來，有興趣會主動聯絡，不給的8成只是來騙履歷
→ snaiko      : 。真的有急著幫客戶找人的，必定會給。
推 iamala      : 沒有經營過，本來的目的也不是求職用...曾經開過芭
→ iamala      : 樂價想減少騷擾，但蠻訝異偶爾還是有職缺能符合的
→ iamala      : 。後來不堪其擾直接關了，但偶爾還是有私訊電話，
→ iamala      : 不知道怎麼拿到個資的...
→ veru        : 沒有經營過 基本上 學歷夠好 待過的公司夠大(ex: fa
→ veru        : ang) 上面的關鍵字對 面試邀請就收不完了。今年到
→ veru        : 目前為止 大概有50個面試邀請吧 沒有仔細算 七成是
→ veru        : 公司自己的recruiter or hiring manager。 貼的職
→ veru        : 缺都蠻精確的 我也蠻有興趣的。剩下的hh 就比較亂槍
→ veru        : 打鳥 科科
→ D600dust    : 樓上 如果我掃地一輩子或者一輩子都在幹保全
→ D600dust    : 派遣公司也會又容易又精確而且又大量的找到我
→ D600dust    : 那我甚至不用在大公司
→ veru        : 樓上再講什麼幹話啊 掃地的或保全還需要用LinkedIn
→ veru        :  喔  科科
→ D600dust    : 對耶 連linkedin都不用 就能拿到50個邀約了
→ D600dust    : 你用linkedin才能得到的 阿姨連英文都不會就有了
→ veru        : 好啊 恭喜你 可以多掃點地
→ D600dust    : 好
→ veru        : 我要去算八十二法則了 科科
→ D600dust    : 那我要去掃地了
→ sc1         : 弄一個年輕女生的照片帳號比較一下
推 Aqery       : LinkedIn profile 有好好描述，你的資歷是市場需求
→ Aqery       : ，基本上每個月至少五到十個邀請很正常的
→ giveme520   : 還有約好要打來聊 結果還爽約的垃圾獵人頭R
推 mibro       : 不是很確定  因為我都是接到各方來的HH請我考慮接受
→ mibro       : 面試邀約…….但有些的確還是想要我再補履歷  也有
→ mibro       : 遇過HH幫我extend詳細履歷的…..
推 goodga      : 有些是假的HH 純騙資料用，多注意就好
推 leonEEman   : 你不是前幾趴的精英那都只是收集資料應付客戶
推 kyle5241    : 都收到國外公司的詢問就是了
推 GarySu1104  : 表現自己特色用LinkedIn還不錯，但也覺得沒太大優點
推 kingof303   : 我一律堅持對方先給JD，不要把自己履歷亂給