推 ww578912tw : 就算有這些破事也不能講吧 大公司法務都很兇的 10/30 15:46
推 chenblue : 一般主管也是勞方混口飯吃而已….. 10/30 15:54
但要找員工 決定每人薪水 就會有些感想吧
推 Neistpoint : 大家都是勞方好嗎？除非你是董監事和經理人. 10/30 16:00
推 wulouise : 你是CEO就來分享呀 10/30 16:20
→ labell : 台灣勞動力不夠 外勞政策要修改 10/30 16:20
→ labell : 新加坡人保護本國勞工 引入外勞文組薪水反而提升 10/30 16:21
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 16:26:52
推 jojojen : 去創業板看啊，基本上就是跟公司業績直接相關的才給 10/30 16:46
→ jojojen : 行情價，其他人能砍多低砍多低 10/30 16:46
→ loadingN : 你都可以列出來了 是要討論什麼 10/30 16:58
→ zzahoward : 其實去GG輪班薪水就不錯啦 10/30 17:38
推 hduek153 : 大公司哪管這個 小公司很多啦 10/30 17:41
→ D600dust : 給你一個觀念 你的老闆也是勞方 10/30 18:22
→ D600dust : 我們公司開勞資會議 整間會議室 只有總經理是資方 10/30 18:43
噓 Iamjkc : 有人靠北新竹房價太低的嗎 10/30 18:50
推 iamala : 分兩種，一個是人力，就照市場行情，加上好的文化 10/30 19:08
→ iamala : 和少的工時。另一個是夥伴，很挑，單有賺錢就分享 10/30 19:08
→ iamala : 。 10/30 19:08
推 gn01216674 : 主管不過是公司授權代為帶領團隊 10/30 19:31
→ gn01216674 : 大多沒有決定薪水的權利 10/30 19:31
→ gn01216674 : 除非是高階副總以上 10/30 19:31
推 ohlaohhh : 大公司真正的資方應該不會在這裏 10/30 20:52
噓 WTF1111 : 主管叫資方，這種素質….. 10/30 21:40
已經說了 能決定薪水怎分配 暫定資方
只是討論薪水怎分配的問題
推 michaelmas : 呃…主管跟HR也是勞方好嗎？砍下的新人薪水也進不 10/30 22:26
→ michaelmas : 了主管和勞方口袋好嗎？什麼時候才能理解如果招募 10/30 22:26
→ michaelmas : 進來的新人薪水越來越高才能帶動整體薪資上揚 而不 10/30 22:26
→ michaelmas : 是去苛待同為勞方的薪水？ 10/30 22:26
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 22:56:05
推 freeclouds : 看你用的標準阿 如果你只需要猴子當然香蕉就夠了 10/31 01:00
噓 Gaogaigar : 問題是他幹嘛跟你分享？有什麼好處？ 10/31 02:24
→ chenblue : 主管大部分在規範內能決定的range不大，尤其制度完 10/31 08:03
→ chenblue : 整的大公司。當然也有少數例外，我目前只見過一次 10/31 08:03
推 chenblue : 然後一般來說，主管會被訓練成不能愛靠北。就像是 10/31 08:19
→ chenblue : 上面就是只能給你500人戰黃巾軍，要你提出戰略去打 10/31 08:19
→ chenblue : ，你再靠北也沒用，劉備也沒更多兵了。 10/31 08:19
→ gowaa : 以前一堆啊 只是時代變了 媒體沒辦法控制了 10/31 10:38
噓 DrTech : 大概很多人不知道，面試你的主管或 HR根本沒權限決 10/31 14:57
→ DrTech : 定你的薪資。 10/31 14:57
推 wcre : 怕被嗆爆啊 ，Hr也知道自家薪水有多低好嗎 11/01 12:25