[新聞] 一銀大數據分析專員被炒 怒告「試用期6

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一銀大數據分析專員被炒　怒告「試用期6個月太長」結果出爐

https://tw.appledaily.com/local/20220126/MSSOEEQQXVAFLC7YNTT674PGPU/

擁有美國某大學數據分析碩士學位的滕姓男子，2018年應徵上第一銀行數位銀行處大數據
分析暨建模中級專員，月薪6萬5000餘元，但半年試用期屆滿後，銀行認為他多次遲到、
未依規定打卡，將他資遣，滕男不服提確認僱傭關係存在訴訟，歷審都認為試用契約合法
終止，判滕敗訴，最高法院今駁回上訴。全案確定。

滕男提告主張半年試用期過長，對勞工不公平，一銀濫用權力，因此提告要求確認僱傭關
係存在、一銀應按月給付月薪到讓他復職為止。

一銀則主張與滕男的僱傭契約是試用契約，雙方可隨時終止，無須適用《勞基法的法定終
止事由，且當時的甄選簡章、滕所簽署的同意書都記載試用期為6個月，滕在試用期因專
業能力、團隊合作和溝通能力未達考核標準，不能勝任，曾多次與他討論並建議改善未果
，一銀沒有權利濫用。

歷審認為滕男曾3次遲到、3次未依規定刷卡，滕才到職沒多次就出勤不正常，且理由是「
不熟公車路線、坐錯車」，一銀要求他提升自我管理並無不當。

此外，一銀記載滕男與同仁討論時常因認知落差，溝通不良，無法適時接受他人經驗或建
議，討論過程中多次情緒激動，堅持己見，不易接受他人意見，影響溝通效率及團隊共識
。

一名一銀女副理證稱，與滕男討論工作內容時，滕很堅持他的設計沒有問題，幾度口氣激
動，還對顧問說：「我在美國也有指導教授，要不要寫信問我的指導教授這樣做可不可以
。」她認為滕男這樣很不禮貌。

歷審均認定一銀經過具體考核後，合法終止僱傭契約，因此最高法院維持歷審見解，今判
他敗訴確定。（丁牧群／台北報導）

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推 dakkk       : 銀行就是要準時 不想準時上班可以考慮科技業
→ yeng1217    : 這個很久了不是
噓 HiIm5566    : 勞權倒退
推 ftrhalcyon  : 三次遲到就
→ will0620    : 半年3次遲到就解職？
推 Zoanthropy  : 一銀公股嗎？
推 bella1815   : 一堆沒認真看，不是只有遲到問題
推 atpx        : 一銀私人公司拉, 只是財政部有持股. 李登輝時代就民
→ atpx        : 營化了
→ touurtn     : 蔡逼八太囂張
推 holebro     : 那個女副理感覺就是雞巴人在質疑專業
推 ai8051      : 國營事業也一堆這樣,進去前六個月要裝奴,不是表現
→ ai8051      : 但這判決,是不是確立,有試用期這東西?
推 dakkk       : 這不是勞動約呀 合約就是寫試用約
推 pujos       : 試用期一直都有
推 atpx        : 試不試用期不重要, 企業只要簽定期契約就行
→ atpx        : 期限到不續約當成沒過試用期即可
推 sd2567      : 不是試用期 是這人簽短約
→ KITAN       : 有人知道現在這人在那
推 ilovealv    : 這人的姓太特別，很容易被發現
推 alotofjeff  : 說不過別人搬指導教授出來壓，以為敎授比主管還大？
噓 missingkid  : 笑死 搬出指導教授是三小
推 winohya     : 只會唸書，不會溝通的精英
推 aadsl       : 遲到只是隨便的借口，團隊不合才是主因
噓 jamesho8743 : 就自以為是啊 自大又狂妄隨便的人 很難搞 連銀行都
→ jamesho8743 : 不要
推 mmzznnxxbbcc: 試用期過了就不能解雇了嗎?
推 horb        : 原來有試用契約這種bug。網路說台灣勞基法中沒有試
→ horb        : 用期。都是假的
→ horb        : 一年內解僱也沒多少錢。搞那麼多花式操作
推 xhung       : 問在職員工根本不準 誰敢替被踢走的說話...
推 nakayamayyt : 勞基法沒有試用期  就變成公司跟你簽兩次契約