推 qin:補充: 老闆想要找可壓榨的勞工: ---找剛畢業的就對了!! 08/19 00:45
推 tkr:剛畢業的比較能夠一起成長 有的有幾年資歷會把它院的routine 08/22 19:56
→ tkr:跟做事習性帶過來 好的習慣很棒 但是壞的通常也不容易改變 08/22 19:57
: 請問各位治療師們，
: 一個完整的資歷，大約要是幾年以上呢?
: 最近看到全聯會求職，大部分都要求兩年資歷，
資歷要2年是因為健保局規定的
如果是骨科診所的話 必須請一個2年資歷以上的PT才能申請健保費用
如果是復健科診所的話就不用...
: 不過我同事說一個完整的資歷最好要三年，
: 之後才會好找工作，代表穩定度夠，
: 不會亂換工作，之前醫院在應徵治療師時，
: 很多人都是做了好幾家診所或是醫院，
: 都待不到一年就換工作，
: 一般醫院都會要求資歷在幾年以上會比較好呢?
資歷看人啦...資歷有很多種...
專業:
一般的治療人員執業年資
學過特殊手法
自費項目推廣能力
學術研究能力(大醫院評鑑用)
...
管理:
一般人事管理(規劃薪資制度.獎懲制度規劃.選用育留.休假排班制度.糾紛排解...)
儀器簡易維護
治療場所動線規劃
治療流程及工作內容安排
行政:
衛生局各項業務行政流程
健保局各項業務行政流程
醫院評鑑表單製作
...
法律:
資方代表
勞方代表
員工自救會代表
...
其他資歷還有很多種...重點就是老闆要怎樣的人
老闆如果要多賺一些自費市場的錢 就會選有自費推廣能力的人
老闆如果被員工煩得受不了 就會選除專業之外 另外具備管理能力的人
老闆如果想要多開幾家診所 就會選除專業之外 另外具備行政能力的人
另外...法律資歷就算有也不要讓別人知道比較好...沒有老闆會搬石頭砸自己的腳...
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※ 編輯: ftyu 來自: 114.47.193.92 (08/14 22:50)