Re: [討論] 產假

[icefeeling (冰冰)]

對這個法令會有疑問是因為，
這個問題在台南市護理師公會曾經吵過一次，
公會方面認為，產假屬於正常勞動範圍產生的假期，
在資方方面也有記錄與發薪，並非像育嬰假的留職停薪，
所以並不需要辦理停業。

新北市的衛生局承辦人則認為，這樣算中斷執業行為，所以應該辦理停業，
桃園、北市衛生局則承辦人認為，這不需要辦理停業，但不能申報，

但是衛生局人員並未去了解產假產生的定義，
真要申訴，我相信不是不能申訴的吧！

目前就我所知，請育嬰假就是確定必須要辦理停業，
而產假我想並不是全然的要辦停業，
應該是要看各地區衛生局相關承辦人的認定。
→ svince88:若果你有後路 就檢舉吧.....這東西是看你自己
推 maxinehou:產假超過30天要辦理停業，我覺得沒給執照費並沒有不合理
→ maxinehou:有的地方，執照費算在薪水裡，或是只補助部分常年會費的
→ maxinehou:只能說、診所的算法如果是時薪＋執照費，應該沒補助會費
→ maxinehou:補給妳的是按照聘請你工作的加給，既然要辦停業＝不能執
→ maxinehou:業。理論上法律說產假要給全薪，可是，他們一定會把執
→ maxinehou:照費算在獎金裡，所以『全薪』＝『原本工作的時薪』
→ maxinehou:如果不給執照費，妳又打算超過30天產假的話，一定要辦
→ maxinehou:停業、抓到罰很重。所以他不給妳執照費、是他自己不能
→ maxinehou:用妳的牌照申報，他要再找一張牌
推 icefeeling:想請問m大"產假超過30天要辦理停業"這是全省通用嗎？
推 kikie:我在大醫院請產假也是沒有給執照費...
推 maxinehou:全國通用，因為這是OT法、還是醫事人員法的條文
→ maxinehou:之前有某醫院的OT就是因為產假超過30天沒辦停業，被罰錢
→ maxinehou:如果你不能執業、卻還是掛牌、讓別人用你的執照申報
→ maxinehou:自己就違法了..
推 icefeeling:但是，原PO是PT阿....我記得PT好像沒這條O.O
推 maxinehou:那就去查察看關於職業登記的條文。以北市來說，現在到
→ maxinehou:職日當天就一定要瓣執登，同樣的查停業也是一樣
→ maxinehou:健保局都會查OPT的班表，看看申報是否符合了
→ maxinehou:更何況是請長假
推 maxinehou:PT法第10條。停業30天內辦理登記。可以去問工會、看看
→ maxinehou:法規對PT的「停業」標準是幾天
→ maxinehou:我會這麼提，就是因為聽到不只一位OT因為產假，然後超過
→ maxinehou:30天，只在院內請假，沒去當地衛生機關辦理停業，然後
→ maxinehou:被罰錢，好像萬把塊吧
推 maxinehou:BTW，30天含假日，是『日曆天』喔，要算好、不然、沒事
→ maxinehou:就沒事，沒抓到就罰錢，而且申訴無效
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推 maxinehou:申訴一樣還是很高機率被駁回～政府機關那邊說一套做一套
→ maxinehou:的事情一堆。譬如我直接遇到的例子，明明法規可以報備
→ maxinehou:支援，而且在同家醫院的不同院區。就按規定做了、人家
→ maxinehou:上頭照樣不給付
→ maxinehou:就因為每個承辦員方法認定不同、跟政府機關打交道、沒
→ maxinehou:事就沒事，遇到個腦子有洞的，怎麼解釋都沒用