[問題] 請問各位前輩

[ph00057 (新的一年...)]

想請問各位前輩...

我有一位朋友在某間中大型旅行社當入境OP，

6/23到職，目前領的是試用期薪水，但是離值卻是正式員工的制度(一個月前提出)

真的很離譜!!!

想請問，我們旅行業可以適用勞基法嗎?(因為我問同事好像不行)

還是哪些法條可以適合??

我希望他快點離開那邊，很多制度都很離譜...

麻煩各位前輩解惑...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.43.123.117
推 koturtle:打勞委會最快, 不過我倒是不懂, 憑什麼會有人認為旅遊業
→ koturtle:會不適用勞基法(我知道很多什麼倒扣薪水的, 但是嚴格來說
→ koturtle:其實這些都是違法的剝削)
→ goodryoko:工作滿3個月了嗎? 他的一個月前提出應該是公司內部規定
→ goodryoko:如未滿3個月基本上來說是不太需要一個月前提出
→ goodryoko:只需口頭提出! 可參考勞基法第11條或13條