推 theabyss: 感謝板主的解釋，所以無法原雇主撤回的話，會對transfer 10/08 11:22
→ theabyss: 造成影響嗎？ 10/08 11:23
→ cassine: 一般沒影響 10/08 12:07
※ 引述《theabyss ()》之銘言：
: cassine您好
: 非常謝謝您的回覆。先解釋一下我在十月一號以前是用等待h1b期間延長的opt(cap-gap？)
: 身份在工作，有EAD卡。
: 我問題在於我現在被approve的H1B是十月一號生效，在那之前
: 兩週我已經（被迫）離開原公司到新公司上班，甚至原公司現在已經關門的話，您所謂
: 撤回這個動作還有辦法做到嗎？
: 再次謝謝您了
撤回的問題小，假設原來的舊公司已經倒掉，不具法人資格無法行使權利，但移
民局要罰也罰不到人。但如果原來公司是進入破產保護或是清算狀態，就還有法
人資格，還是可以替你撤回 I-129。
你的最大問題是：你的 EAD卡只有效到七月，因為 CAP-GAP的關係你可以合法用
F-1/OPT 身份工作到 9/30 ， 10/1 起應該是掛在Ａ公司底下的 H-1B 員工。但
從上面看來你從 10/1 到今天都在替Ｂ公司工作，Ｂ公司也還沒有替你申請
I-129。因此你從 10/1 開始到你拿到 Ｂ公司的 I-797A為止都算黑工，被抓到
會有負面影響。
除非Ｂ公司老闆拿槍指著你要你替他工作，不然不算「被迫」，因為你大可以不
工作。
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