→ Quaid: 謝C大 我拿到I797A了 02/01 03:54
※ 引述《Quaid (幻術師)》之銘言：
: 我持H1b, 10月中被layoff (最後一張paycheck 10/31/2014)
: 然後11/21拿到了一個新offer (上面start date寫12/12/2014)
: 新公司律師就開始弄H1b transfer 並且已在12/02/2014送出LCA
: 明天(12/11/2014)公司律師就要送I-129 + PremiumProcess
: (I-129 part-2 選e. extension of stay of beneficiary...)
: 公司要我12/15/2014上工, 機票也幫我買了(加州->東岸)周末就要飛
: 問題來了, 這中間OOS有1.5個月, 這情況不需要先拿到I797A/B 就可開工?
對於一般持有 H-1B 身份名額的人來說，他們的 H-1B transfer/porting九成九
會通過，因此他們只要有新雇主送出 I-129的收據，就可以按照 I-9 receipt
rule開工。
: 我印象是就算transfer成立(I797A才能叫做transfer?),
: 也要拿到receipt才能開工吧.
: 現在這OOS有一段時間 拿I797B機率很大
你剛好就是在 1% 不確定的人裡面。但狀況也不一定就如同你所想的那樣，原因
如下：
1.你不見得會 OOS，因為 OOS不是看薪水單上的日期決定，而是要看舊雇主撤回
I-129 的時間點。也許舊雇主拖拖拉拉，到現在還沒申請撤回，你就還沒 OOS
2.就算舊雇主手腳俐落撤回 I-129， UCCIS也要花時間審一下，而且審的人不見
得知到你有新的 I-129又申請（不同人審），還是有可能躲過 OOS
3.如果你沒有 OOS，就可以直接用 I-9 receipt rule 開工
4.如果還是不放心，建議跟新公司律師討論一下看怎麼做。一般來說境內送出
I-129 後如果被拒絕或是給 I-797B ，是馬上 OOS（給 I-797B 後只能停留到
上一個 I-94 的期限，但你已經過期，所以失去身份）
如果運氣好 USCIS沒發現還是給 I-797A ，那你就當作沒這件事情繼續工作。
因此請律師評估一下拿 I-797B 或是被拒絕的風險比較好。
: 要先回台灣stamp 回來才能開始做吧?
: 現在我該怎辦? 謝謝
你的認知基本上沒錯，但是不是完全沒希望。
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