Re: [問題] 在短期內有效率武裝數十萬大軍

[Bastain (滿洲國專家^^)]

※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: 陳勝軍的周文進軍時
: 章邯迅速武裝驪山刑徒  併擊退敵人
: 短期之內光要武裝數十萬人都很困難
: 更別提打敗敵人
: 或許將領素質也是因素
: 如同期項羽能以三萬兵馬打敗數倍敵人
: 但推測秦軍應該是離首都不遠  後勤補給相對容易
: 加上秦軍應該有一批骨幹為中層  所以比較能控制新兵
: 以台灣為例  利用幹部控制大量新兵的方法  ex:
: http://www.youtube.com/watch?v=Uohk3bovqlQ&feature=player_embedded#t=106s
: http://www.youtube.com/watch?v=G7qcyEkYcBs&feature=player_embedded
: (或許國軍認真起來  也能有同樣的成績)
: 想請益的事  要在短期內有效率武裝龐大部隊
: 歷史還有其他成功的例子嗎  關鍵又是哪些因素???
: (近代比較經典例子應該是共軍  國軍反而評價負面...)

美國社會學者高夫曼曾經問過一個問題：
試問六十年代美國的精神病院的病患，如何在最短的時間換上衣服？
高夫曼回答實際上這個問題解決的辦法是，
使所有病患都沒有個人化的衣物，
當時在美國精神病院之中衣物只有大小尺寸之分，而沒有個人之分，
所以工作人員只要分配適當尺寸的衣物給病患，
病患馬上就可以套上衣物，
而不需要在茫茫衣海找尋個人的衣物。
（當過兵的人可能會想起找自己衣服的恐怖經驗）

當兵時的新訓也是一個類似的經驗，
首先，軍隊刻意使你跟你的過去幾乎斷絕了關係，
你本來會有自己的名字、生活環境和人際關係，
但是在新訓中，你的名字被一組代號取代（例如１０１０８），
過去的生活環境和人際關係也被刻意的隔絕（例如手機被保管、以及無法外出營區）
取而代之的是一套制式的、新的生活模式，
在當兵的短短三十七天新訓課程中，反覆的灌輸一套樣版的制式流程，
不論是背很無聊的教條（例如唱軍紀歌），或是重複機械化的流程（例如重覆拆槍組槍），
可是通常很神奇的是，在三十七天後，你會發現大部分的人通常都能通過期末的鑑測，
同時，除了你身旁幾個要好的同儕外，你大概不記得新訓其他夥伴的名字，
實際上這種訓練過程是一種歸訓與均質化，他的目標是生產無顯著差異的步槍兵，
至於之後的技術深造等等，再利用專長訓等方式來彌補。

也可以說，經過類似的歸訓過程，你就可以量產大量的軍隊，
一個例子是最近的敘利亞內戰，自前年爆發內戰以來，
敘利亞政府軍的數量從原本的三十萬人，一度嚴重下降至只剩十萬人，
然後政府軍就開始量產新兵的活動，不論你是老人、青年或婦女，
全部採用一樣的流程加以改造，（頂多是遜尼派的女性，允許可以適當蒙面）
於是在短短一年內政府軍的數量又回到三十萬人。

當然你可以看出這樣的歸訓過程可能是有問題的，
首先，高夫曼說全控機構的最大問題是士氣的低落，
因為去差別性的做法和你的人生、自主性幾乎脫離了關係，
所以你對軍隊的士氣、忠誠性和榮譽感都不高，
同時規訓的手法是人的均質化，而非突顯差異性，
所以可以想見均質化的部隊雖然有一定戰力，但是戰力往往不會太高，
也只能按照制式的SOP去思考或執行上級交付的任務。

相反的，其實一些專業的部隊並不是如此訓練的，
例如SS或是瓦哈比派的聖戰士（恐怖份子？）會強調你的歸屬感，
在這種以志願軍為主的部隊中，他並不會把你視為一種代號或工具，
反而強調個人的自主精神，
在遊戲HOI2，也很明顯的突顯這方面的特色，
徵兵制的單位和常備軍相比，往往在士氣和組織上都差上一大截。

或許在大規模與急迫的狀態下，大規模的徵兵制與造兵有一定的意義，
也能夠造出具有一定水準的士兵，
但是長期來看，這種作法產生的軍隊可能也存在很大的問題，
就好比高夫曼對於精神病院病患衣物的比喻一樣，
在均質化的過程中，很多東西都必須失去（例如個人特色和個人物品），
而這些個人化的自主精神，可能才是打仗的重要關鍵。

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◆ From: 111.248.13.35
→ Bastain:C大的13511篇也有提到這個問題  可以參考
推 jimmy5680:所以國軍重量不重質?
→ saltlake:量產的玩意在本質上就是沒有個性
推 innominate:這篇講得還不錯
推 GETpoint:若只是要[一次性打擊]的武力,隨機混裝IED的難民海就夠吧?
→ GETpoint:不過這種戰術前置性物資需求不低 肥料/硝酸钾etc效力不一
推 vt1009:難怪GM頭看起來都沒個性