※ 引述《KaurJmeb (wikiprincess)》之銘言：
: 看完上面虎兒那篇的一點感想，因為不想再用那個標題，另起一個。
: 關於遊戲規則怎麼玩怎麼定，虎兒大概講過了，那我也不囉嗦了，但
: 是接下來要講一個也是陳年話題，就是關於台灣維基人社群的技術。
: 上次Jimbo來台的見面會中，特別問了，有程式相關背景或是相關工作
: 的人舉手，人數讓Jimbo覺得意外的少。
: 確實，吵了老半天正體和簡體怎麼辦的事，是大陸朋友做出簡繁轉換系
: 統，雖然大家說難用，但是我們確實沒有技術去改它，只好繼續將就著用。
: 台灣的維基人中，也沒幾個人會操作機器人，也不要說台灣維基人，整體中
: 文維基人中，會寫機器人的，大概一隻手數得出來，會寫機器人的人，又操
: 作的很厲害的，就是之前對中文維基百科發動機器人攻擊的那位用戶......
: 然後，聽說有位中文維基人要申請系統管理員了，也是大陸的朋友(在國外)
: 。前幾天和一位大陸的維基人聊，他說他要開始練習寫機器人了，也在做類
: 似mediawiki編輯器的開發......
: 我一直有個想法，維基百科的社群，是mediawiki使用者很重要的一群人
: ，對於mediawiki的改進，一定會有很大的貢獻，不管是技術面，或是七嘴八
: 舌地提意見，而在這個過程中，得到管理員權限的人，幾乎能得到最多試驗
: 的回報，和最多試驗結果的互動。但是就中文維基百科管理員產生的政策，
: 主要還是在使用者對這個人的「信任」，但這個信任來自他對內容的貢獻、
: 和社群的互動，而不是來自他技術的背景。台灣維基人中，很高的比例是社會
: 人文方面，少數資訊背景的人，只有少數積極參與。
: 產生一群有很強技術能力的管理員，不但可以讓中文維基百科運作得更
: 好，也可以讓mediawiki在中文界得到更多的應用。但是要怎麼讓大家通過
: 對他們的信任呢？
其實具有理工背景的管理員數量不少 問題在於不是人人都對程式技術有興趣
以我所在的學校為例 即使是電機系的學生
也不見得能把madiawiki的程式完全摸透
更何況其他學科背景的人呢??
況且受制於生活和工作環境的影響
真正能有心從事技術開發的人十分有限
因此比較有效的解決方法
可能有以下幾種
一是利用將來的協會 聘請非正職的技術顧問協助
並且指導有心在這面下手的維基人
二是和特定的技術研發團體進行合作 引用其技術解決現有的問題
三是直接在社群內找人
個人覺得第三種情況有其困難度
畢竟會留在國內的技術人才多半有工作在身
很難全心全意投入開發工作
因此較能聯絡到的是國外讀書的研究生 或有意願的研究生
但這就需要些管道了....
至於管理員對技術的貢獻
我想受到個人能力 興趣 環境等影響
不可能要求大多數的管理員精通全部的技術和功能
而現行的管理員選拔方式雖然偏重內容貢獻
但在中文維基百科目前對內容的嚴格要求下
這也是種合理的選拔方式
個人以為如果需要提高管理員的參與度
最有效的方式就是建立完整的管理員分工制度
現在管理員的工作既多又雜 不可能有單一管理員解決所有的事物
而目前在沒有有效分工的情形下
弊病便是大家忙著作某些工作時 許多工作就荒廢掉
所以常看見有人抱怨首頁一個3-4天完全沒更新
或是刪除工作延宕多日等等
如能有完整的分工制度
不但各工作的效率會提高
以後選拔管理員時 可以註名他的專業領域和貢獻
這樣大家投票時也不用考慮太多抽象因素的限制
說了一堆 我的重點還是在於如何發揮團隊分工的專長
現在中文維基(包含台灣維基人)很多問題是大家全在做同樣的事
因此某些冷門的工作變成特定幾個人在扛
如果這幾個人休息或不幹了 這些工作自然也就荒廢
我們雖然期許將來會有更多人參與維基的工作 當能解決這些題
但在此之前建立完整的分工體系 同樣能發揮高度的作用
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