[暗黑] 426

[forwind (無心就只剩別離)]

馬的，我對我屋裡這隻426已經快不滿到極點的

她早我三個月到單位，剛來也沒人管她.. 啥事都直接問老闆

她是幹業務的，幹三四個月也沒成績


現在部門擴編，我來了... 我是她直屬領導

她從一開始就表現出不想服從的樣子，拼命講一堆 "沒有誰領導誰 咱一起幹"之類的


後來我實在看不過去了，這傢伙完全沒把我看在眼裡

請假找別人請，平時好像是她在交待我事而不是我在交待她

我剛來這也不想太快得罪周圍的426.. 原是乎

有一天下午我請她把門關上，打算好好與她談談


結果她就衝我了:  我來這工作不是給你關門的!

對我大吼大叫一大堆 說我欺負她... 說要講啥外面不能聽...

我當下也懶得跟她吵，就說看著辦

結果隔天她在強大壓力下打電話跟老闆 老總 也親自跟我道了歉



後來隔沒幾天又開始了

我交待她事情她就是特別不爽

辦公室電話響了也不接，撐著等我接  你他媽的

上班途中一天可以跑出去 "活動筋骨" 七八次...


說真的她就是沒生產力，做事腦袋也很笨，老被老板罵

北方女人自以為大老爺的脾氣，年紀輕輕就這樣

一付就是台灣人別想欺負她的樣子...



我除了開除她 (老闆挑明尊重部門主管的決定)，還有別條路嗎?

我只是不想讓周圍的人感覺我剛來就把他們的426 fire而已...

但說實話，不配合做事，叫不動，鬧脾氣

有誰容得下這種人在單位= =a

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               They pay penalty and retribution to    ◣
               each other for their injustice in      █
               accordance with the ordering of time.  █
                                                      █
                                - Anaximander, Miletus█
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 125.36.142.174
推 drumer:fire啦..把實情上報..這樣就可以了
→ flamesky:新人反比自己位置高心生不滿也蠻常見的
→ flamesky:我想這就是考驗你管理手段和實力的時候了
→ flamesky:不行就換人吧，找個聽話的
推 tsuneo:fire吧..長痛不如短痛..如果不是老臣的話
推 isaacc:幹業務? 設立目標阿，達不到自然掰掰~
推 isaacc:妳剛來，不知道這邊很難開除人的...嗯
→ flamerlin:業務好辦吧? 達不到目標就領底薪阿
→ flamerlin:不過要看你門公司當初怎麼說的就是了
→ ilovecrab:沒產值的業務就直接fire阿...
→ ilovecrab:這種留了也沒用, 老闆都挑明尊重主管了.
推 yuken:當然直接火了阿 這種員工留也沒用
→ osram:不要希望可以用說之以情,動之以理的方式
→ osram:唯一解決這問題只有"辭退",沒有第二選擇!!!
推 keku:這人在其他26同事眼裡八成也形象不好 快fire
推 ling0619:我剛來也這樣,你只要比她大聲兩次就夠了,
→ ling0619:不管你哪裡人,誰有錢或誰大聲就贏.
→ ling0619:而且就是要讓大家知道你狠,新官上任嘛~
推 bobobian:設立目標,做不到就火人
推 padcrete:誰有錢或誰大聲就贏
推 donutshsia:fire！！然後找好用的人把業績幹出來
→ donutshsia:有業績 你想火誰救火誰！業績是王道～
推 bambooxp:受益良多!!
推 olivia1124:下通牒,達不到目標的人全都換掉
→ olivia1124:不要針對他而規定事情,但這樣的規定也
→ olivia1124:可讓其他大陸同事警惕自己是否"被需要"
推 bigfacecat:只要老闆挺你 就是想辦法整到他走
→ wolongddt:不要火了啦~~等一下還要賠錢
→ wolongddt:派去挑大便兩個月吧~不去礦工
推 acid:平常蒐集他的罪證~找機會記他過~~
→ acid:然後一定要火調~不然你怎麼管別人~~
→ acid:通常這種弄到勞動站公司也是要賠點錢~
→ acid:但是有罪證賠比較少
推 zebra101:fire!!