Re: 我憑甚麼吃7塊5的蘋果？

[aceice (還是台灣女生好~)]

※ 引述《boyinblue (在__區與__作戰的日子)》之銘言：
: 老闆的要求 永遠是台籍>>>>>>>>>>>>>>陸籍
: 做到老闆的要求 才有資格談福利跟權力
: 這樣的台勞 給他再多福利權力都 物超所值
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: ◆ From: 120.42.81.10
: → FranKang:確實，我公司一個員工，平常閒到令人流眼淚，想說請他攤   05/21 13:43
: → FranKang:一下另一個員工(忙到流眼淚)的物料工作，結果就開口要加   05/21 13:44
: → FranKang:200。我很想跟他說那那份我來攤好了，只收100，然後你滾   05/21 13:44
: → qibusini:我覺得，還是一分錢一分貨了，雇人也是一樣的。           05/21 13:54
:   如果 我是在台灣 也許我也會想一分錢一分貨
:   所以面對這樣的陸籍員工 我也可以諒解
:   但是我不會想提拔這樣的人 甚至給他多餘的福利

我就特別想回這句一分錢一份貨的論點 特別發言這句話的出處這麼地道........

假如員工領1500就做1500的事 領1200就做1200的事 一分不多 能少則少
那 請問要用什麼立場要求漲工資? 給現在的薪水都不讓人有值得的感覺 更罔論調漲
沒辦法比現有薪資創造更大的價值感 只會給人"果然你就值這麼多"的結論
還一分錢一分貨 那試論現在給了三分錢 肯定拿得出貨來嗎? 嘿.....
沒有工作表現和態度當背書 想再多要一分一毛也讓人躊躇阿

不過 現在台灣的新鮮人 離這種理論還有觀念大概也相去不遠了吧
每次看他板22k相關文章都有種讓人嘆氣的感覺 離題了

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認真貌(努力)
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◆ From: 60.29.90.27
推 boyinblue:我覺得 對於認為這份工作可有可無 或沒有企圖心的人
→ boyinblue:大多就是變成用斤兩來秤自己的工作職責...
→ boyinblue:慢慢地 讓自己價值低於所拿的工資...
推 downtoearth:如果你對你自己的要求標準是一分錢一份貨
→ downtoearth:那請問你該如何跟對自己要求更積極的人競爭?
推 kusomanfcu:等價交換 ok?
→ howtz:不過之前22K出錢的並不是老闆
推 Change1224:阿就換個角度用彼得定律阿
→ Change1224:能力超過薪水，才有升職的機會
→ Change1224:升到你能力不足為止 (當然,能力不只指工作或專業能力)
→ yenfly1979:個人覺得從這個角度去思考，又會變成雞生蛋、蛋生雞的
→ yenfly1979:得孰先孰後的爭論了耶... - -
為何有雞生蛋 蛋生雞的問題?
在被hire進去的時候就已經被標過一次價 日後沒有別的條件顯示你不止這個價位
有何必要性去調動薪資呢? 現在薪資隨年資增加也並非是必然發生的事件
如果樓上覺得 要先給到某個價位才能讓人才顯露價值 未來性和潛力如何評分?
你會在一個員工新進就給他CEO的薪資因為覺得他很有才幹嗎?
邏輯似乎有點巔倒了........
※ 編輯: aceice          來自: 60.28.82.45          (05/22 15:12)
推 yenfly1979:意思是指，要先等公司加薪員工再提升價值，還是員工先
→ yenfly1979:提升自我價值再等公司提升薪資的先後順序啦 XDDD
→ yenfly1979:當然理論上在員工角度當然是希望是前者，企業則反之。
→ yenfly1979:但在事實上，企業和員工就是要有智慧的找尋彼此的平衡
→ yenfly1979:點囉~ 我想這問題會永遠存在也永遠不會有標準答案的吧~
→ yenfly1979:不過話說回暗黑世界，台幹們遇到的大多數陸籍員工都會
推 yenfly1979:讓人感覺不值這個薪資 XDD 所以我也能了解原PO的想法啦
→ yenfly1979:啊 離題了 XDDDD
推 va2475:先加薪水，到時候能力又升不上 難不成又降薪水?