[分享]成為台幹前,一定要先搞清楚薪資福利的細節

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要成為台幹之前，一定要先搞清楚薪資的計算與發放方式

要不然搞不好帳面上看似很高，實質所得卻不如預期

一．薪資發放方式

一般企業發放薪資方面，大概可以區分為四種方式

1.全額大陸發放

2.台灣.大陸各發放一部份

3.全額台灣發放

4.境外發放

以下我們就每種方式來談談它們的優劣

1.全額大陸發放:

台幹可享有每個月有4800的免稅額，薪扣除4800免稅額之後

剩餘的薪資介於下面標準內，請照表計算稅率

    扣除免稅後薪資           稅率            速算數
  ==============================================================
      1 ~  5000(含)            15 %             125
   5001 ~ 20000(含)            20 %             375
  20001 ~ 40000(含)            25 %           1,375
  40001 ~ 60000(含)            30 %           3,375
  60001 ~ 80000(含)            35 %           6,375
  ==============================================================
  計算方法為 :  ( 薪資總額 - 4800 ) * 稅率 - 速算數 = 應繳稅金總額

舉例來說，如果您的收入是10,000，稅額就是665；

如果您的收入是25,000，個稅就變成3,675；

反之收入來到80,000，就要上繳19,945

如果你的薪資超過上表的最高限額，

我想你一定不會介意扣到 40 % 以上的薪資是吧??

持平來說，內地的個稅額不低，我的朋友曾經擔任內地的主管職務，

月薪40,000人民幣(每年12個月，無額外年終)，

個人所得稅每月要繳7,425(近台幣3萬

7000/每個月，或全年44萬4000元)，最重要的是：

大陸不像台灣，每年還可以申報退稅

優點：不受匯率改變影響，甚至可享有人民幣升值的好處；

繳納所得稅後的薪資所得，可合法兌換為美金匯出

缺點：在台灣會喪失勞健保，且無公司提撥的退休金

2.台灣大陸各自發放一部份

有些公司會直接規定在大陸地區，按照當地政府規定的水平

發放工資並納繳個稅；

以南京為例，經理級至少要報10,000 RMB，職級愈高額度也就愈高；

剩下的部份，則轉為台幣在台灣發放

另一種方式，則以"比率" 來定生死，一般是40:60或50:50，

每個月不管是台幣或人民幣的所得，都可能隨匯率而上上下下調整

優點：仍可享有台灣部份的勞健保與退休金提撥

缺點：隨著人民幣不斷升值，實質所得會不斷減少；

舉例來說，某員工薪資80,000台幣，固定支領人民幣10,000，

餘領台幣；在匯率4:1時，他可以領到40,000台幣與10,000人民幣，

一旦人民幣升值到1:5，他的薪資人民幣部份仍為10,000，

但台幣只剩下30,000，等於變相減薪了

注：也有部份公司直接商議大陸、台灣各自領取固定薪資，

例如台幣40,000，人民幣8,000，而完全不受匯率影響

3.全額台灣發放

基於內地的法規，這種方式愈來愈少見了；

只有過去在廣東一帶不甚正規的小台商，才可能採取全額台灣發放，

（部份）內地補貼人民幣零用金（不申報也不納稅）的方式

除了以上三種方式外，有些公司也可能在香港或所羅門群島成立紙上公司，

然後以港幣或美金取代原本的台幣部份；

針對這種方式，優點是可以避開台灣的個人所得稅，但相對來說，

也可以喪失台灣部份企業提撥的退休金，以及勞健保等基本福利，

因此在接受這樣的條件之前，請務必詢問清楚

二．薪資與福利的組成

一般台資廠對於派駐大陸的台幹，在薪資福利部份，可能包含以下項目：

1. 台灣本薪，這部份我們不多談

2. 駐外津貼：目前(2009年)的行情，大多在本薪的15%~50%之間，

其中以30%的最多，50%的也不少；另有部份公司是以定額人民幣

(例如：每月10,000人民幣)做為駐外津貼

3. 採親假：每年4次或6次，也有些人談到每年只有2次甚至1次的

4. 台灣部份原有的分紅等福利

5. 住房津貼：大多數台資廠，都會選擇自建宿舍免費供台幹住宿的方式；

部份 台資廠會提供1,000~8,000不等的住房津貼

6. 伙食：一般至少提供午餐免費的煏利，更多自建宿舍的台資廠，

甚至提供三餐全免的待遇部份大型正規的公司，還會另外提供配偶生活津貼（

無業配偶，約2,500人民幣/月）及子女教育津貼

三．總結

雖然在當前不景氣的情況下，社會彌漫著悲觀的氣氛，而更多企業主會趁機

調降相關福利，我們雖然不能決定自己的價格，但如果自己擁有一定的價值與市場，

仍然可以利用優勢，選擇一個有利的企業；雖然大眾媒體三不五時會放出：

碩士願意領五千人民幣到上海就業、大學生在台自願降價到18,000，

但那畢竟是特例；重要的是：

1. 如果你在台灣就沒有競爭力，那麼來到大陸後，也不會因為你的台灣人就變的高尚，

一樣是沒有競爭力的

2. 如果你在台灣，大陸都擁有能力與價值，那麼你就有權利選擇比較好的企業，跳脫那

些新貧階級喊窮的日子

3. 如果你找的企業什麼都不肯給，你要考慮是否該為這種企業賣命；當然，如果你什麼

選擇都沒有，那就不要眼高手低，乖乖接受最差的條件吧


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          │          │          ├──移情別戀──┘    │               選
          │          │          └──結婚──更大的痛苦│               哪
          │          └失敗─避不見面──────────┤               一
          └暗戀────────時間久──────────┘               個
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◆ From: 116.4.137.187
推 wubaia:4800免稅額指的是RMB?
→ tewq:是RMB~
推 roger1976:4800是RMB
推 Hisashi1124:好文!推一下
推 olivia1124:原來我拿少了...
推 isaacc:數字稍微有點怪怪的，但內容很值得大家參考阿~
推 krithin:推簽名檔XDDD
推 AdamHuangNew:推一個
推 storm7788:簽名檔推推!
推 weimy:請問選項2所要付的稅(大陸)跟選項1的算法是一樣的嗎??
推 bzforever:痾...如果是收入5k,那稅金就是速算數的數字?
推 sfalco:我全額台灣發放享勞健保及提撥退休金
推 liliokd:淚推……行前一定要問清楚哦！！不要像我一樣被坑了
推 jackie0922:push
推 ijm33cog:健保可自行投保第六類（無工作者）
推 vipin:樓上, 你說的是必要的...
推 bioshark:第一次來大陸工作者 可以參考看看
推 michaelsu:中肯好文..感謝不盡
推 fayx2:配偶生活津貼阿，我沒拿過 (哭哭)
推 kantaco:好文!         不過想問有沒有台勞的@_@?
推 showmermb:可以在台灣加公會~~~
推 akjsd:配偶生活津貼? 沒聽說過 只知道機票免錢