推 CoorsField:發哥中肯！ 01/27 21:56
推 cxc66:推 01/28 06:37
→ jih:中肯...陸資公司除非高管,應該很少會有像台資公司的某些福利 01/28 10:08
首先，你的聘用條件里面是否有提到公司可以提供相關的外籍員工福利？
沒有的話，只能說你過于一廂情愿
※ 引述《karaa (給自己一點幸運)》之銘言：
: 兩週前我飛到北京去面試，一連見了四個主管
: 行業類別是留學，該公司據稱是全大陸最大的留學顧問公司
澳際？新東方？還是其他？
其實最大與否一點都不重要
: 本來我是想要做管理職，我研究所的背景就是教育管理
: 不過我在台灣的工作經驗，若從大學開始算起
: 都是補習班、家教、學校教師（英日文），有10年的經歷
說實在的，畢業以前的那些經歷基本上還是不要太執著地算入工作經歷裡面
即便你做的事情的確和全職非學生的員工無異
: 但是我真的厭倦教書，想轉換跑道
: 到別版詢問是否要去報考iti國企班
: 幾乎所有人都說以我的背景可以直接轉業
: 面試一開始談得是市場支持主管
: 然後變成英國部市場經理
: 最後莫名其妙地變成集團顧問
: 說總監會把我帶在身邊親自調教
: 回台灣後，對方跟我要了一些資料辦工作證
: 但遲遲不跟我談大概的薪資範圍
: 透過我的同學大概得知顧問的薪水只有五六千RMB
: 剩下的就是要靠業績
: 福利全部沒有，因為HR說沒有僱用過台灣人的前例
: 所以沒有機票、保險、房屋津貼、探親假
: 我現在正在撰寫一封信，想要談談我的薪資
: 如果真的很低，也就不用勞煩他們跑工作證的流程了
: 我的朋友覺得他們並不重用我，覺得我可有可無
: 顧問的工作根本不需要一個海歸背景+教育管理專業的碩士
如果你不大懂大陸的市場或者沒什麼大陸經驗的話
你為何會覺得你對於該公司會有幫助呢？
對該公司來說，或許真的只有做業務的才是最重要的人
其他的各種教育理念或是教育產業經營與管理創新什麼的
恕我直言，我在中國大陸教育界也打滾了一陣子，我只能說中國有中國的玩法
: 希望版友給我一些意見，幫我看看我的信是否寫得不恰當
: 謝謝
我完全鼓勵你可以寄出這封信
只是覺得再加錢估計幅度也有限，你要有心理準備
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