Re: [討論] 不知道有沒有人跟我能談談

[klm (唐吉柯德的宿命)]

  剛看了一下其實蠻猶豫要不要給點意見的.

  因為每個人的狀況都差距很大，不一定能通用..

  但我想還是說說我個人的經驗好了.畢竟我也是local hire

  local企業談的一個重點 （別鳥HR）

  一般來說HR都會很惡意的砍薪水福利 ..（這是他們的工作也別怪他們）

※ 引述《karaa (給自己一點幸運)》之銘言：
: ※ 引述《hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)》之銘言：
: : 首先，你的聘用條件里面是否有提到公司可以提供相關的外籍員工福利？
: : 沒有的話，只能說你過于一廂情愿
: 他們說沒請過台灣員工，連外籍員工也很少
: 所以所有的福利都沒有

  不要談一堆台勞的基本福利..他們聽不懂..

  直接談薪資...用喊的..俗話說『包乾』.


: : 澳際？新東方？還是其他？
: : 其實最大與否一點都不重要
: 因為該公司說要擴張，我同學在裡面當市場經理
: 建議我去應徵
: 我也不知道為什麼最後職位會變成那樣
: 每個主管說的職位都不同

  問清楚你的位置跟價值..

  他們找妳的目的是啥..先搞清楚..

  別相信同學啥鬼的..因為多半他們也搞不太清楚..

  陸資企業對資訊的管理通常不是很混亂就是很嚴格..所以直接從妳上司口中問.


: : 說實在的，畢業以前的那些經歷基本上還是不要太執著地算入工作經歷裡面
: : 即便你做的事情的確和全職非學生的員工無異
: 畢業後我也工作了七年（非打工）
: : 如果你不大懂大陸的市場或者沒什麼大陸經驗的話
: : 你為何會覺得你對於該公司會有幫助呢？
: 因為我手上有資源幫他們開發另一塊新市場

  ok.. 那開發完之後呢？ 妳的價值..移轉成本高還是低?

: : 我完全鼓勵你可以寄出這封信
: : 只是覺得再加錢估計幅度也有限，你要有心理準備
: 我是怕我信寫得太嗆，但同學又叫我直接跳過HR找總監談

  不用怕嗆...陸資企業薪資的風格就是這樣 ..

  第一個注意抬頭..助理經理 經理 team leader 總監 副總 總經理 CEO ..

  他們薪資是跟著抬頭走的..

  基本上一定要掛經理以上得職務..

  薪資妳別鳥他說一大堆..直接喊用力點..

  如果他真的缺..妳就有機會....太低也別浪費生命啦..


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   命運的風車不歇停的轉動..
     拿著執著的長槍
   毅然著催動我心愛的小毛驢
       向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
     這就是我---唐吉柯德土撥鼠

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 202.170.135.138
推 hsiawenc:應該是“包幹”，例如工程上常見所謂“閉口包幹價”
  干 這個字啦 我也不知道繁體到底是『幹』 還是 『乾』

  所以我老說殘體字就是造成大陸人邏輯常出狀況得元凶...
※ 編輯: klm             來自: 202.170.135.138      (01/28 11:12)
推 esla:同意樓上，殘體字文革，把阿陸國的文化拉低很多
推 amorgan:話說我有一個同事叫做呂干，我都不知道他的名字應該怎麼念
→ amorgan:是呂干？還是呂幹？還是呂亁？
推 hsiawenc:為什麼我想到的是孫堅蔣幹曹操的笑話呢
推 es161:老A中肯.跟沒請過台幹的陸資說台幹福利他們只會傻眼加
→ es161:無法理解而已.全部折成薪水跟他喊就好.記得台灣勞健保也要算
→ es161:上次我去一家美商.但管事的都大陸人.說美國副總一年也才回
→ es161:美國一次,為什麼台灣人有六次.台資企業真好.一臉不可思議
  其實還有一點啦.因為老外（含台勞）的薪資福利在多數陸資企業中.

  根本地勞工落差很大，所以就算是本地的HR可能都不知道他家老大真實的福利.

  因為萬一洩漏會造成很多問題.某跨國企業的員工就跟我抱怨過.

  他家美籍經理一週的薪資是他們陸級幹部超過兩各月的薪水..

  這資訊的外洩還造成一些風波..ORZ....

  P.S.我是相反啦..比local員工的薪資低..嗚嗚......
※ 編輯: klm             來自: 202.170.135.138      (01/28 13:15)