推 Ebisu:<---苦力 老爺子來還要請吃飯泡茶訂包廂無償加班 Q口Q 02/14 11:01
推 Bultian:技術轉移... 造成我司過去的供應商都成為今日可敬的對手.. 02/14 11:27
推 ssdog:推~有理! 02/14 12:43
→ PINKMAN:你以為養台灣人, 他就不會出去開廠搶單? 轉的是成本? 02/14 23:55
→ PINKMAN:你到底了不了解到利潤怎麼算阿? 大哥! 不省成本來大陸幹嘛 02/14 23:57
套這邊的話，看完後我偷著樂勒..
難怪台資在大陸只能一直往內地移動，免費幫政府作開髮..
如果妳要的是『工人』『苦力』
妳的算法都正確...兩個人當人頂的過一個人『力氣活』阿..
簡單說一下吧.
※ 引述《ascii1204 (秋刀魚)》之銘言：
: 以資方的觀點來說吧(我感覺我會被虛到XX)
: 目前河北省(我待的地方這是11年的薪資水平)
~~~~~~~~~~~~~~
第一是地點問題.
: 大陸當地操作工 每週上班6天 每天8小時 不給吃住 每月薪水約1200 工傷
1.不需要學歷能力---->普工
: 操作工領班 同上 1800 有上養老+工傷
2.從1培養起..需要一點經驗..
: 辦公室人員 同上 每月薪水約1800 有上養老+工傷
3.高中或中專學歷，一般這種水平在沿海也是只能當各助理.
: 特殊技術人員 例如會計 電工等等 責任制 2000 同上
4.技術工：兩千起算剛好～
: 除了操作工 其他也都是隨傳隨到 加班費以底薪*1.5計算 不過我們是3班輪班
: 幾乎沒加班(低薪600圓)
: 工作能力雖然不是非常高 不過2個頂1個台灣人絕對有餘量
以這種檔次的勞力資源，妳拿來跟版上得台勞比...
只能說妳有沒有搞錯...
版上認識的幾位兄弟姊妹，除了小弟無才混飯之外，哪一個不是能文能武.
出門能跟國外客戶哈拉談訂單交期，進門能把工廠一幫子老爺管的服服貼貼
被妳拿來跟普供勞工比.還說兩各頂一個..
我只能說..我認輸吧..比力氣.兩個我都頂不過一個普工...針對不起台灣人素質不好
: 雖然剛來時候付了很多學費訓練他們 但是上手了到也還可以接受
: 一些能力比較強的完全不輸給台灣人
: 且很多信任度跟責任感也很高 半夜機器故障也是跑去修理(無薪水)
: 假日公司需要打掃 也是隨叫隨到
: 能省錢的也都會幫公司想到
: 獎金部分 每年發1次 過完農曆年發去年的獎金 大概是1個月薪資
: 3節 100元購物卡
: 以上是大陸的部分
: 台灣幹部部分
: 05年剛來 我們這3經理+1師父
: 薪資部分5000RMB+44000NTD 3個月一次機票(約3500RMB)
: 有租房(1000RMB)
: 這是成本
: 10年後剩下1個經理...因為成本實在太高了 董事長就說了...在地化吧
: 少了這些台幹 公司感覺上也沒多大影響(當然初期訓練跟技術都是慢慢轉移的)
: 11年 最後一個台幹也要抽回台灣支援 這裡就剩下我跟我老婆了
: 1個台灣幹部大約16950RMB 大概可以請8個大陸當地幹部.....
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說穿了..就是養不起...把台灣人的技術淘空，移轉給大陸人..
其實有些問題我想妳應該也沒說吧..
養會了大陸幹部，有多少出去開廠跟你們搶單的
有多少在底下摸油水的..我相信你呆呢那麼多年不會不知到不清楚.
如果當年把技術留在台灣人身上，你們的利潤會多還是會少..
也許要用另一個帳本算算吧..
: 提外話
: 最近大陸物價上漲 工資也漲 匯率也漲 退稅降低 很多東西正規化 出口很辛苦
: 把台灣生產基地重新啟動後發現 成本完全不輸給大陸....
: 目前生產重心 全部放回台灣(約80%)
: 大陸這變成支援性質 留著這個境外基地而已
: 感覺上這幾年需要開始嘗試機器化來取代人工
很矛盾歐...如果照妳說的一個比八個（妳說的薪資比率）
怎麼又回台開廠划算啦（還佔了80%的生產比率）
其實說穿了，妳這產業賺的不是貿易或生產費..
賺的是成本...當然也可以預見的..這幾年的純益率應該一直往下走..
其他不多說...反正就只是抱怨一下..聽過就算了吧..
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命運的風車不歇停的轉動..
拿著執著的長槍
毅然著催動我心愛的小毛驢
向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
這就是我---唐吉柯德土撥鼠
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