[討論]這樣的合約該簽嘛?

[tewq (淡淡的情傃)]

好不容易找到了新的工作，但是今天接到新公司傳來的台幹管理辦法的電郵。

讓我開始猶豫該不該前往任職。 以下幾點是我覺得不合理之處， 請板上的

WICER指點我一下。畢竟來這邊快五年，還第一次遇到這種事。

1. 薪資的百分之五十為外派津貼。如果任職不到一年的話，外派津貼需八折

返還給公司且於離職前一次還清。例如：薪資每月稅前為五萬，外派津貼為薪

資的百分之五十故為兩萬五。如果做滿五個月離職，要給公司25000*0.8*5=100000。

2.返台假期間外派津貼停止發放：如果我返台假七天，以薪資五萬來說那就是

當月份會少25000/30*7=5833元

3.如果返台假未返台於中國休假，機票折半發給現金。

4.中途離職人員其原享有之返台假天數按八折計算：之前已休假天數如超過換算後

之應休天數其超過部份應於離職前，依當月應工作天數依比如例一次返還公司

公式如下：應還金額＝（在台薪資＋外派津貼）X已休假天數-應休假天數/當月應工作天數


這是不平等條約嘛? 我可不想從這個深淵跳到另一個深淵

ps:新老闆回信給我 說這些規定是參考台灣上市公司的規定所寫的

   對員工很有益的.....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.37.190.145
※ 編輯: tewq            來自: 59.37.190.145        (07/25 01:04)
※ 編輯: tewq            來自: 59.37.190.145        (07/25 01:12)
推 trymore:我覺得1跟3我不能接受 2跟4就還好
推 Esurak:任職以一年為單位就好了吧　那就沒什麼不平等的
推 tonyni:算好精啊
→ btu:看是:人求事還是事求人囉?你覺得不爽就不去,他也拿你沒輒~
推 rendex:看完這規範...如果是我...我不想去=_=
→ ricky5678:加入創業行列吧
※ 編輯: tewq            來自: 59.37.190.145        (07/25 12:23)
推 balanceCIH:不合理待遇 可見這家公司沒有CSR觀念
推 balanceCIH:不管怎麼看,都是對老闆有益 員工無益處
推 baboosh:薪資的50%是外派津貼 代表你的底薪少於2萬5
→ baboosh:查一下你的勞退基準是多少吧 要是用2萬五計算 那就顆顆了