→ hsiawenc:是不是我講得太嚴肅了啊？？ 08/10 19:13
推 shrekderek:不會! 很受教 08/11 09:40
推 sheaukuei:推薦價中心~感覺很像中出了然後到西斯問會不會懷孕一樣 08/14 09:02
薪水合理不合理，每個人的觀感都不一樣
除非是非常極端、一面倒的情況
否則，在這裡所能達到的回答，只能說是見仁見智了
從員工的角度來說，薪水永遠是不夠的
如果每個人都告訴你：這個工作開出來的薪水條件不夠好，難道你就真的相信了？
如果因為這樣子，錯失了一份好工作
當初那些評價為“該薪水不合理”的網友們，難道能為你承擔什麽責任否？
實踐中的經驗告訴我們，任何所謂的“市場公訂薪資行情”都是不靠譜的
可能有一個大致上的趨勢，不會相差特別多
不過，總的趨勢常常會受到景氣和年代所影響
即便是在同一個公司、地區/國家、行業別、職務別，誰有資格說薪資不同就是不合理的？
我個人覺得，合不合理永遠只需要和自己現有的或者以往的薪資待遇來比較
如果你願意接受，基本上表示滿意，那就是合理了
薪資多寡很重要，但更重要的是你自己能不能接受，你能接受的話就都OK了
在早期（包括迄今還有很多公司如此），包吃包住，台灣薪水乘以X，似乎是所謂的常識
可是現在也是越來越多公司不提供上述的東西，讓你抉擇是否願意接受
如果是在PTT薪水版，可能就有一堆人馬上跳出來說請不要打壞行情云云
什麽叫做打壞行情？即便所謂行情演變如此，那也是基於宏觀的原因
詢問者會將該等“行情”貼上來問，表示他現在遇到的就是這款行情
鄉民們希望他不要接受這款“行情”
難道鄉民們可以提供他符合所謂正常行情的工作機會嗎？現在需要工作的是發問的人
而渠等鄉民，不過就是在移轉自己對老闆關於現有薪資待遇上的不滿罷了
因此，有版友也提出了，希望大家可以的話不要把本版當成“鑑價中心”
其實我們也不知道發問者是圓的還是扁的，簡短的學經歷介紹也不可能完全反映具體情況
所以，有效的建議應該是建議發問者可以試圖和公司再爭取一些什麽什麽
（而且沒有的話其實也就算了，也許人家公司本來就沒有）
讓發問者知道“原來還有什麽什麽是可以和公司爭取看看的”
關於這一點，其實發問的人應該要爬文，看看人家其他公司都有些什麽薪資福利待遇
如果真的都爬過了，其實根本也不用再貼文詢問了
自己心裏面應該都會有數的
※ 引述《candicetin (越來越難了)》之銘言：
: 以下是我司進一步說明:
: 您工作內容大部分是email聯繫歐美客戶
: 有時電話聯繫，有時去香港開會
關於這點，你可以進一步問的是：
1.出差開會的話，每日補助多少零用金？
2.出差的交通食宿待遇如何？
3.手機費用是否補助？
: 歐美客人有時也會來業展開會
: 有必要也會出差歐美
同上
: 台灣幹部不用打卡，責任制
: 但要工作六天，星期六大部分式開會
: 有台幹宿舍，吃住都由公司免費提供
宿舍有沒有各種門禁限制？
: 還有人專門洗衣
: 薪資NTD45000我司可以接受
: 有年終獎金及公司有賺錢會分紅
: 薪資由台北業展公司匯款到您台灣帳戶
薪資是否可以選擇兩地分比例支付？
: 有勞健保
公司會幫你辦《就業證》和（最多）五年多次簽嗎？
相關的體檢費用是否由公司承擔？（大概六七百元）
: 一年回台5次每次七天
回台時間是否可以自己決定？
每個七天之間需要空多久？
上一次回台未滿七天的話，剩下的天數可以留到下次返臺用嗎？（例如下次回台9天）
: 以上是公司開出來的條件
: 跟給的薪資
: 想請問 這樣合理嗎? 還有匯到台灣戶頭這樣還要被大陸扣稅嗎?
如果是台北付款到你台灣帳戶，這部份大陸想扣你稅也扣不到
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