※ 引述《sgoio8john (ㄊㄚ˙ㄘㄟˋ)》之銘言：
: 小弟日前應徵上一家上市股票公司(被動元件)駐大陸業務
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所以看來公司不小間
: 薪水約NT47000-48000 包住、機票錢，兩個半月回來休一個禮拜
: 可是要簽勞動契約還有要提出保證人(可疑???)
如果是由中國公司聘用的，那是法律規定非得簽訂書面勞動合同不可
如果是由台灣公司聘用後外派大陸的，其實簽了勞動契約，把相關權利義務說清楚也好
結論：有簽契約是不錯啊，不過自己要注意看裏面有沒有什麽極不平等的約定
另外，保證人是台灣公司早期常見的措施，沒想到現在大公司還有這樣的啊，應該也還好
: 第一個問題是 其實小弟不覺得自己有這麼好身價
: 中字輩企管系畢業 多益普普通通的700，無工作經驗
: 加上面試過程太過......順利
: 總經理說考慮一下喜歡的話明天就來上班
: 有陷阱還是真的有他的緣?
這個價錢的身價，其實也還可以吧......
: 第二個問題是 剛剛有去問過當過公司顧問的長輩
: 他說第一個有契約就有陷阱
你這個長輩可能不是很專業哦，不然就是你可能誤會人家的意思（估計是後者）
契約可能內藏陷阱，但不代表有契約必有陷阱
很多事情與其事後扯皮，不如事前白紙黑字講清楚，你要是不答應可以不簽啊
: 第二個客戶跳票公司把責任推給你你怎麼辦?
: 聽到這個我就傻了
: 這種公司交易金額再小筆我都賠不起.....
以下提供中國大陸《公司法》的三個條文：
第150條
董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，
給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第153條
董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股
東可以向人民法院提起訴訟。
第217條
本法下列用語的含義：（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，
上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
可不可以請問一下，客戶跳票的話，公司要怎樣把責任推給你？謝謝
: 請問各位在內地工作的前輩可否指點宜下小弟的迷津?
^^^^ ^^想到葉宜津^^
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: 我很喜歡這份工作，但不想弄得家破人亡........
: 謝謝您的解惑
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