→ qibusini:電子郵件的法律效力勞動仲裁認﹖ 至少就我所知﹐很多法院 08/24 19:47
→ qibusini:作為孤証是不認的﹐因為可以造假。當然了﹐也可以申請電 08/24 19:47
→ qibusini:子証據真實性的鑒定﹐不過未必能出確定的結果。 08/24 19:48
→ hsiawenc:原因是1.經公證 2.是重要但不僅僅是唯一的證據。 08/24 20:03
※ 引述《IDIPICIQ (灰色軌跡)》之銘言：
: ※ 引述《ilovegai (愛愛愛)》之銘言：
: : 這些文章我有看過，但都說得不夠清楚
: : 後來我自己在google爬文，終於得到正解
: : 跟下面IDIPICIQ大大的回應一樣
: : 勞動合同有沒有效力，跟有沒有就業證有關
: : 如果沒有就業證，最後出了什麼事就要自己很努力舉例的確有在該公司工作
: : 舉證還要看法官認不認同，如果不認同還是可能什麼也拿不到的
: : 我覺得兩位大大也許覺得自己的文章已經寫很清楚
: : 不過我想知道的是實行上的小細節，比如說既然已經有新聞說台灣人也適用
: : 那我的公司居然跟我說不適用，是否表示其中有一些小手腳可以動？
: : 因此想要更深入的弄清楚之間的關係
: : 沒有人喜歡被別人XX的，這也是我一直覺得這個版很溫暖的地方
: : 謝謝在我原文幫我推文的大大們
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外派的話，理論上公司會給你派遣書，有派遣書的話，沒有勞動合同也能辦就業證
如果沒有派遣書，又沒有簽訂合同的話
可以用電子郵件（最好密件副本給自己）問一下老闆，要求辦理就業證（及簽合同）
用語要帶到“來這裡工作”、“在這裡工作”、“作為正式員工”等類似用語
然後誘使老闆以“沒錯，可是...”之類的語法回覆
在仲裁實務上，有因為上述證據而判定具有勞動關係的成功例子
其實可以用的例子很多，資方要防守的話其實是很不容易的
只要被判定具有勞動關係，就受到勞動法規的保護
: 其實你還是理解有誤,如果沒有就業證 那就是非法就業,不能算合法的勞動
: 關系. 即使你有勞動合同,即使你能舉證的確有在該公司工作,也不受勞動法
: 的保護.
: 公司已經給你辦了就業證,又簽訂了勞動合同,說不適用那是騙你的.
: 我知道有些臺資公司是這樣操作的,員工是和臺灣公司簽訂的合同,然后派駐
: 過來 .工作牌上寫的也是臺灣公司的職位.最關鍵的一點,就是不給你辦就業證.
: 那就真不適用了
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