推 hsiawenc:立法原意就是預設大家都遵守計劃生育而且都依法繳交社保 03/02 13:24
→ qibusini:問題是個人是否遵守計劃生育﹐這又不是企業可控的。。。 03/02 15:49
→ sindyevil:你廠區是在江蘇省還是蘇州市? 03/02 16:04
推 hsiawenc:所以仲裁委通常會要求雇主自行吞下去。 03/02 16:04
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: ◆ From: 222.189.207.250
: 推 victoraza:有流產假 baidu google一下就有了喔 03/01 14:59
: 推 qibusini:是哪個省的﹖一般查閱各所在省的女職工勞動保護規定實施 03/01 15:23
: → qibusini:法或者人口與計劃生育條例﹐裡面會載明。 03/01 15:23
: → magicalko:江蘇省的,員工是故意人流的呢? 03/01 15:29
《江蘇省女職工勞動保護辦法》
第十條第二款、第三款
懷孕三個月以內流產的女職工﹐根據醫療單位的証明﹐給予二十至三十天的產假﹔三
個月以上七個月以下的﹐產假四十二天﹔七個月以上的﹐產假九十天。
產假期滿恢復工作時﹐允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
《江蘇省工資支付條例》
第二十九條 勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節
育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停
工留薪期等期間﹐用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
《蘇州市職工生育保險管理辦法》（江蘇其他地級市也有類似的規定﹐大同小異﹐如果
你不在蘇州﹐可以查查所在地級市的規定）
第八條 職工享受生育保險待遇﹐必須同時具備下列條件﹕ （一）符合國家計劃生育政
策規定和法定生育條件; （二）生育或計劃生育手術時﹐用人單位參加生育保險並已為其
正常不間斷連續繳費滿10個月以上。
第十一條 符合本辦法第八條規定的女職工生育﹐按照國家和省有關規定享受產假﹐職工
產假期間的工資由用人單位按規定發放﹐生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
生育津貼補償標準為﹕
（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的﹐享受1個半月的生育津貼。
（三）妊娠3個月以內因病理原因流產的﹐享受1個月的生育津貼。 （四）生育津貼以
本人產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
個人覺得上面三個法規的立法原意似有沖突。
前兩者提到隻要是流產都給假並且企業都要按正常勞動勞動狀態支付工資﹔
蘇州市的規定又提到隻有符合計劃生育政策規定和法定生育條件的﹐才能由生育保險給予
津貼﹔那不符合計劃生育規定的流產假期的工資是完全要企業自己掏了﹖
不知道那位做勞動法實際法務的能解答一下。。
: 推 hsiawenc:你的訴求主要就是覺得請流產假會影響工作和公司運營，但 03/01 15:53
: → hsiawenc:在勞動仲裁上你提這一點基本上是毫無益處的。流產不論原 03/01 15:54
: → hsiawenc:因，給假皆為保護人性尊嚴，人身權利之保障優先於財產權. 03/01 15:55
: → hsiawenc:所以你只能當做是公司合理的運營成本，或找臨時工頂一下. 03/01 15:56
: → hsiawenc:更何況在合法投保的情況下，社保會給付假期間的七成薪資, 03/01 15:57
: → hsiawenc:總之在一般情況下你們只能認栽。將心比心吧！ 03/01 15:58
: → magicalko:sorry 請問是給付個人或公司? 03/01 16:09
: → magicalko:給付個人是說公司只需付3成工資? 03/01 16:10
: 推 hsiawenc:更正:産假期間工資照發,由社保支付生育津貼作爲産假工資 03/01 16:29
: 推 lcluk:流產假工資是照付，只要有合法的醫院證明可以請15-30天假 03/01 16:47
: → psyche0520:施行終止妊娠手術後的確必須給予一定時期做為療養恢復 03/02 02:49
: 推 psyche0520:姑且不論是自願或非自願人流(你說的故意感覺像是蓄意) 03/02 03:13
: → psyche0520:產婦都必須承擔相當程度的風險,何況是在這個計畫生育的 03/02 03:14
: 推 psyche0520:國家。我每天看到槁木死灰的臉,也相信她們不是"故意的" 03/02 03:55
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◆ From: 59.60.1.201