推 earlobes:推佛心發哥! 03/06 00:31
1.從喪假日期來看
一般來說，大陸在喪假方面的法定給假沒有臺灣來得優厚
所以對你而言，當然應該優先考慮按臺灣的規定給假
2.從人事關係來看
你屬於臺灣總公司的員工，只是長期派駐到大陸“出差”
則適用臺灣的給假標準應該是更合理的
3.從事實需要來看
臺灣社會關於喪事處理的繁瑣程度，比起大陸而言實在是複雜許多
如果是民間信仰的話，又要做各種七，又要念各種經
可能連六天喪假都不夠用了
所以，我個人認為你的情況無論從主觀、客觀和需求層面來看
按臺灣規定給假都是合理的
※ 引述《yize (小牙齒)》之銘言：
: 我在中國上海工作，
: 但是人事所屬部門是總公司，
: 也就是說，是以總公司的職務長駐中國，
: 現在我家人過逝了(二等親)，
: 我查了台灣的勞基法可請6天喪假，
: 但我也查了中國這邊的公司員工手冊喪假是3日，
: 我的合同是在台灣簽定的，是屬在台總公司的人事合同，
: 請問這樣的話，公司是不是應該依勞基法給我6天假？
: (我是有勞健保的)
: 請個位大大指教，謝謝。
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