推 windwild:推薦~~~ 05/25 20:40
※ 引述《polyandry (空中下女)》之銘言：
: 各位前輩您們好:
: 想請教一下關於請病假的問題.
: 是這樣的，我在陸企上班且簽有勞動合同，日前依照程序就醫取得醫生證明，
: 得以休病假一周。
: 一切都按照公司規定辦理，但因為公司有公文系統，
: 所以如果其中有一個人不批就代表公文未過無法請假。
: 但我請的是病假應該受到法律保障，倘若領導故意刁難，
根據《企業職工患病或飛因公負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號文）﹐請病假
是員工的權利﹐隻要取得了醫生開具的建議病休的証明。
以及﹐至少可在每六個月內請三個月（對實際工作年限十年以下﹐且在本單位工作
年限五年以下的員工）醫療期。
最多可在每30個月內請24個月（對實際工作年限在20年以上的員工）醫療期。
至於病假期間的工資﹐為本人工資的60%-100%（1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修
正草案》。八卦一下﹐這是我看到的迄今為止最古老的還生效的勞動法領域法律文件了﹐
裡面大部分內容都已被其他法律取代﹐但這條還有效）。其中﹐本企業工齡不滿二年者﹐
為60%﹔工齡八年及八年以上者﹐100%。
以及﹐一般各省的工資支付辦法都規定﹐病假工資不得低於當地最低工資的80%。
再以及﹐上面所說的本人工資的60%-100%﹐很多傳產型企業實際操作中按勞動合同中約定
工資作為基數﹐不含勞動合同中未約定的工資裡的其他部分（例如獎金津貼計件額外工資
等等）。就我所知﹐似乎不少地方勞動仲裁委對此是默認認可的。
以上是法律﹐公司可以在不違反法律的前提下﹐制定比法律規定更好的標準給自己的員
工。
: 是否有任何申訴管道?
可以向當地勞動監察部門（一般是勞動與社會保障局）的勞動監察大隊提起書面舉報﹐
要求監察大隊對該企業予以檢查整改。
也可以直接向當地勞動仲裁委提起仲裁。
不過這樣（特別是仲裁的做法）﹐一般也就意味著你要紅了﹐基本不要打算在公司裡好
好混了。
: 不好意思麻煩大家，謝謝。
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