推 kaienliu:我算是半個第四種，因為底下的人走的都比我快.... 07/18 21:13
推 hhooh:5﹐終於找到了自己的諸葛亮﹐大事可期 07/18 22:03
→ neoikki:樓上所言，為 1 + 3 的綜合體.. 07/19 09:07
老闆不是笨蛋，所以他會派一個台籍員工來大陸一定有其原因：
1. 這個位置不想給當地員工當。通常是在一些比較敏感的部門主管、或者是其核心競爭
力的關鍵位置。
2. 派一個台籍人員比聘用當地人划算。別懷疑，這也不少。當一個台幹可以抵上五六個
陸幹時，如果只要付你三個陸幹薪水以下，他就賺到了。
3. 你有特殊技。這技術他需要，但是非短期之內可在大陸取得，那麼他也只好派你來。
4. 當種子。你的人生(!?)目的就是教會底下的人，並且讓他不要走；目的達到了，你就
88了。
所以相對而言，台籍人員至少要做到前三種，不要當第四種人。
以上，僅供參考。
By Neoikki
2012.07.18
※ 引述《becathy (願)》之銘言：
: 來中國工作的經驗值不多也不長 所以心中一直有個問號 希望板上各位大大可以釋懷
: 1. 為什麼要用比當地人多的薪水與照顧 雇用台籍員工 ?
: 2. 若從事的是非專業性 (如RD QC....)的職位 台籍競爭優勢在哪呢 ?
: 3. 要如何把自己的位置做出價值與就是比阿六好呢 ??
: 謝謝 大家 !!
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