→ smill0301:您不懂 正咩連 都是香的 01/12 18:44
推 QQ5566:正咩 01/12 22:44
有句話說的是"君子不怒則威"
但是我想要說的是 一個主管不可能一開始有這種境界
當一個主管 當然具備某方面過人的特質
要嘛就是專業能力 不然就是經驗 或是魅力 或是正確的決策能力....etc
但是沒有一個主官是天生具有領導統御能力的..或者說極少數會天生具備..
你的問題應該有幾個層次
一是她的工作表達問題 常常打斷她人 這是小問題
二是她的情緒已經影響到其他同事 這是中問題
三次她公然的違抗你的指定 這是較較大的問題
應該解決的是第三個問題
會影響到的是你在其他下屬面前的觀感
曾經有員工在數十個人面前 理虧後 發脾氣想讓我們的討論往其他問題去
那時候我很圓滑 也不會大聲 只給他幾個選擇
離開去消化自己的情緒再進來/提出有建設性的意見
後來他悶著開玩了那個會後..提出離職了..
當然可能痛失人才..但是有時候不得不露出老闆的威嚴..
以前其實我是個火爆的人..回到數年前 我應該會直接把他揪出去..
最好他就在停車場等我..
但是這種事情 某方面也是降低自己在員工面前的氣度和格調
到了某種等級以上的主管 就要避免了....
※ 引述《pokpokcat (貓咪人)》之銘言：
: 公司內有位女同事
: 此次會議採取每人提出公司政策落實到客戶的具體執行方法
: 其他同事需要討論與提問
: 結果這位小辣椒
: 其中多次的打斷他人發言就罷
: 也因她多次發言就提前了她的報告順序
: 沒想到這姑娘一語：我說的跟大家差不多，不想再說一次，我要說問題
: 主管認為應該要堅持(也是想確認她的認知跟公司同不同步)，
: 故還是請她報告後再提問
: 小辣椒：我認為沒必要，我不想說!
: (經再次說服未果)
: 主管：那你的問題是?
: 小辣椒：沒有，不想說!!
: (接著很用力的敲打鍵盤，無視所有開會行程，臭臉)
: 我承認我是那位主管(攤手)
: 會議中間有電話所以暫時離開
: 也知道其他的同事有稍微勸說一下，小辣椒完全不為所動XDD
: 後面詢問另一位女生，她只是很輕描淡寫的說：女生嘛~總是有情緒的~
: 目前想要先冷處理，下週一再單獨跟她談談，
: 個人認為特異獨行不適用於大會議的場合
: 想請問前輩們~
: 這狀況是中國職場中其實很正常，還是我自己水土不服?? Orz...
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