推 chantal:嗯，百貨商場中高端品牌做BD的，都沒看過台灣人 01/31 23:14
推 wewi:不會阿...我認識幾個台灣人都在上海從事Luxury的～ 02/02 01:41
→ wewi:大概都有到小主管或是中階主管囉~ 02/02 01:43
→ wewi:但入門的標準都是Global hire才進來的～ 02/02 01:45
我想應該這樣理解：
因為大陸的奢侈品市場很大，所以崗位多，因此見到臺灣人任職其中，也是很正常的
不過，通常在大陸從事相關行業的臺灣人主要是因為自己很有能力或經驗
所以才會被獵頭過來
以上海為例，在這個行業問來問去，會發現很多臺灣人在臺灣都做過知名的商場
101、遠企、微風、中興、新光三越，聽來聽去就那些
因此，不是“臺灣人”在這行業有優勢，是“這些人的經驗”有優勢
而且這些優勢的流失速度很快，因為市場形態不一樣
以招商為例，臺灣主要還是in house的招商人員為主
（據我所知，包括101也是，有錯請指正）
但是大陸的高端商場（尤其在首輪招租期）通常會比較依賴大型的招商代理
尤其是與國際房地產顧問“五大行”的合作，這在臺灣不是一個很普遍的習慣
（大家可以看一下發展速度異常迅猛的義大世界，就是找仲量聯行協助招商與規劃的）
舉這個例子無非是要說，臺灣的經驗不見得適用大陸
因此，臺灣人在這個行業的經驗就受到了限制
（我還遇過號稱資深的臺籍行銷專家居然沒聽過CBRE和高力國際的，真的很無言）
相反地，香港在這方面的經驗非常豐富，他們的在港人脈帶到大陸來具有密切的連貫性
所以我才會說香港人相對更有優勢一點
至少我在這個行業看到的是這樣。
推 chantal:我是說business development是很在地的專業啦。 02/02 11:20
推 chantal:原原po則像是打算去經銷商或本土品牌做業務 02/02 11:23
那會更糟糕，因為本土的業務發展邏輯，其實還是具有其特色的
大陸人的思考方式，社會網絡的交織，臺灣人初來乍到就好像小白兔蹦進大森林一樣
※ 編輯: hsiawenc 來自: 114.60.244.99 (02/02 14:28)
推 impulse:從商場出身的人，也是滿有機會從商場端轉進品牌的，畢竟資 02/03 11:16
→ impulse:訊上也是很直接可獲得的。我以前的主管也就是這樣的發展模 02/03 11:18
→ impulse:式，一路進到國際精品。然後進得去品牌端後，品牌間的互轉 02/03 11:18
→ impulse:就比較容易些了。至於想作商場端還是品牌端，就看個人喜好 02/03 11:19
→ impulse:另外港商也是個可用的跳板，在大陸的奢侈品或是服飾業，港 02/03 11:21
→ impulse:仔的勢力還是鋪天蓋地的。(起碼這是我自己的經驗啦！) 02/03 11:23