Re: [討論] 菜鳥offer請教

[su35 (謠指部-指揮官)]

一些人推文講要那些領台幣兩三萬的要忍耐
過幾年後能一飛衝天的
我個人是覺的領那個錢 老闆心底根本沒把你當人材看
搞不好有 隨時你要走都可以的打算
那幹麻來呢

我是不知道你是不是能拿到更高的薪資
我覺的你這樣才真的要忍耐 台幣稅後六萬 又包吃住
我個人是覺的這樣的薪資 新人算不錯了
我之前也把我的薪資給我同學看
他們是很早就來大陸了
一個當老闆已經退休 一個目前是主管
他們看完都說可以來 不是很好 但可以來

你有大陸市場的經驗 錢也不是很差 以後在跳巢
我也是打著這樣的心態 如果兩三年 公司沒因為加入我而營收增加
我沒升官加薪 我也打算去其它家工作

我當時會被錄取 一半應該是我會的比較多 另一個是我開的價碼低
我被獵人頭公司講 你怎麼開那麼低 你會的不只這樣
你開兩萬搞不好都行
(
我也被外資公司的主管講 我第一次看到有人這些都會 還能一個人做出這種東西出來
你開七萬八萬我都願意請
)

可是我要是真的開兩萬呢
錄取我的經理講 我是六個其中最年輕的一個
我心理是想 我是最便宜的那一個吧
因為其他人年資都十年以上 有幾個也都有在大陸的工作經驗
可以想見他們的薪資搞不好也是開兩萬
只單純的從面試 就能知道功力嗎(我是自己把我會的做成投影片)

所以如果薪資都差不多 人家會選的應該會是年資比較高的
必竟有經驗
可以從他以往的經驗去解決問題

而薪水比較低的 但學歷 經歷 作品都有表現的
相對的人家比較願意錄取你

我個人是覺的這樣拉

那種薪資低到大家幹 ㄍ一ㄠˇ的
那種根本別來了
第一人家根本不把你當人才
很明顯的薪資那麼低 你願意屈就嗎
你能待台積電 聯發科 可能待小公司嗎
他們從頭到尾都是想 有你沒你 其實是沒差別的
你一年後兩年後走掉 對我根本沒差

所以那些想來大陸 可是卻找不到高點的薪資 我真的覺得 學好再來
機會是留給準備好的人

※ 引述《minasun (好吧，那就頓在指尖。)》之銘言：
: 我知道現在板上的總裁文炮火猛烈，還是希望大家有空幫小的看看T_T，
: 已爬文，但還是很多不確定的部分希望有前輩不吝分享，先跟大家說聲謝謝！
: 關於原Po:
: 國立前段外文畢、
: 海外留學一年第三外語。
: 專長口說、有專業口譯經驗、
: 學生會公關，不會害怕與人溝通。
: 職務：國外業務（英文）
: 工作年資：淺，
: 大學四年服務業打工、
: 英文私人家教、國小課後教師，
: 補習班行政業務，工作經驗豐富，
: 但沒有長期的正式職場就業經驗。
: （單純交代，我理解自己等於沒資歷）
: 性別：女生
: 地點：蘇州（為主）、上海
: 機票：一年四張來回含過年
: 時間：週日休息，其它原則上責任制。(爬文感覺會蠻操)
: 基本條件：宿舍、三餐、500萬意外險、手機+電話費
: 不包：勞健保 （請我自己投工會）
: 個性：外向、獨立、自主、
: 有歐美海外旅居經驗、
: 有大陸生活經驗，
: 風土人情沒有問題，
: 與異性相處不會扭捏或想當公主。
: 薪資結構：大陸、台灣兩邊，
: 看屆時狀況，大陸申稅額度關係，
: 若需要台灣，則不申只用臨櫃，
: 在台灣沒有投勞健保。
: 公司替保500萬意外險，
: 雖然我不知道是個plus還是應該還是？
: 公司希望：急徵，台灣公司想找能信任託付的台灣人，
: 希望即期上班、現在過去後過年應該無法回台。
: 請我自己開希望的薪資，公司感覺願意給薪水的幅度OK
: （試探過三次說想知道公司規定，但公司希望我有想法）
: 公司背景：傳產、文化親切，但滿"家庭"的，
: 接單廠商是大廠，貨源穩定、
: 目前剛開創新業務部門，客戶大宗>美國仔。
: 急需外語業務助理。
: 爬文後發現
: 1.薪資給付方式是門大學問，
: 不知道這樣兩邊領的方式有哪裡要注意的細項呢？
: 會這樣處理是否只是為了避開申稅%??
: 2.沒有勞健保是否有不妥的地方呢？
: 因為爬文發現，其實有非常多前輩都有相似的情形，
: 不知道最大差別是什麼呢？
: 3.薪資？
: 我想開稅後一個月6萬台幣，
: 並期待有成長空間，有不穩妥之處嗎？
: 或者大家認為的行情該是多少呢？
: 還是我應該就開人民幣呢？
: (目前在台灣已拿到的offer是42000 含一般台灣勞健保等基本條件)
: 我理解新人需要培訓學習，獅子大開口讓人好笑，
: 但也不想要都沒概念的當個衝衝衝的菜鳥傻子
: 4.大陸蘇州這兒的業務主流文化要會去酒店嗎？
: 女生要去嗎QQ 還是大家下班各自選擇？
: 5.還有什麼沒有注意到的地方嗎？
: 沒有正式前往工作前，不好意思自我介紹，
: 有冒昧之處還請大家見諒，
: 日後有機會一定好好跟大家交流！
: 先謝謝大家的指教！
: 小的感激不盡兒~~~~~~~

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◆ From: 58.209.141.33
※ 編輯: su35            來自: 58.209.141.33        (01/16 00:22)
→ copyer:時機也是個問題,或許當下就只有那個職缺也是沒辦法的
→ ganbatte:入境隨俗,想開價就開,頂多找久點...重點進去不要漏氣就好
推 timysandy:其實新人有底氣的話可以考慮豪氣一點跟老闆對賭
→ timysandy:低底薪高提成(高獎金)的方式談薪水
→ timysandy:技術類職務也可以考慮直接談薪資對賭
→ timysandy:EX:幾個月內完成OOO專案的話薪水條成多少....ect
→ timysandy:當然這種談法是建立在有自信而且自信具有基礎的前提下..