推 bxxl:台灣小市場,但是台灣大公司多半做出口的啊,不是只有台灣市場 06/22 23:56
偷渡之前在Salary板PO過的一篇文章
標題:2013聯合利華儲備幹部面試心得分享
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好公司(以外企為主)核心部門的30-35歲左右的經理職位
在區域(大中華區)市場 他們的薪資會在七萬美金以上
往上爬到Director, Excutive薪資會持續成長的
(Hays 2014薪資報告:http://ppt.cc/SK2I)
而在台灣 薪資可能到一定水平之後就不會成長了
台灣是一個非常成熟的小市場
成熟市場代表:公司用一般優秀的人就能維持市占率
小市場代表 :公司不值得投入高成本(優秀人才)去開拓市佔率
因此成熟的小市場是非常難以支撐個人高薪
其實台灣好的人才很優秀
好幾年前 外企陸續把大中華區總部從台北移至中國後
許多台灣前輩也跟隨著移至大中華區工作了
這幾年許多大中華區的excutive level的高管 我猜有一些應該就是這樣過去的
另外世界是平的
當台灣中間管理階層的薪資偏離鄰近國家許多
當然會有許多人願意到更具競爭力的地方發展
所以如果完全看重薪資成長的話
努力提升自己的能力 想辦法去爭取更好的職位及待遇
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另外中國很大 就業的細分市場分很多塊
上述說的是我目前接觸/追求的就業細分市場
這個細分市場應該是能吸引許多追求職場/薪水上發展的WICers
你查的訊息是另一塊細分市場:新鮮人在(非上市科技業的)台企
這個細分市場似乎不是那麼吸引人
(但可接受 只要能力夠 會有很大成長的潛力)
※ 引述《summerseve (summerseve)》之銘言：
: 前幾年有想過可以考慮海外發展
: 但查了一下板上薪資大約在7000~10000RMB之間
: 如果以5倍來算 大約35000~50000台幣月薪
: 這樣 去大陸上班有什誘因??
: 我曾經問過某人 他說:"因為過去有比較大的發展空間"
: 我認為台灣目前位置被老一輩的卡死是沒錯 而且風氣很差
: 老一輩有能力還OK 如果沒能力 年輕人沒發揮機會只會越做越不得志 當然會往外跑
: 但35000~50000台幣 降去大陸算有誘因嗎?? 還是一些其它的津貼加起來很嚇人??
: 或是這待遇比國內已經算是好很多了
: 我知道商科目前起薪2XK~3XK間
: 但差距這樣 去大陸值得嗎???
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