Re: [討論] 我真的還滿糾結的

[yanke (謝煙客)]

※ 引述《sinshow (阿信)》之銘言：
: 大家好，我又來了
: 前幾周跟大家說要回上海工作一個化妝品產品開發的職位
: 前幾天我收到它們的合約書
: 讓我有點傻眼，主要是說我過去的話有所謂的培訓期
: 一個月培訓費是2500RMB，住宿費是1500RMB，培訓期滿須做滿三年
: 不然要繳回這些費用，我問過人事了說培訓期約3-6個月不等
: 只是說合約也沒註明培訓期多久，只有說這些費用的上限是50萬台幣
: 雖然說三年不是多長，也是一個可以很好學習的時間
: 只是大家能體會那種被綁約的感覺吧，我相信公司不是為了這點錢來賺些什麼
: 畢竟也是知名的公司，但就會有點害怕的感覺
: 然後有另一間公司跟我連絡了，我也有幾個朋友在裡面工作
: 這個是做法國保養品的產品培訓
: 主要工作內容就是出差給美容顧問們做培訓
: 還有活動的支援，工作內容跟我之前的比較接近
: 而且我開的條件都答應了，但是但是......
: 他要我過去廣州的總公司上班，然後說反正公作內容都是出差居多
: 所以在哪上班都一樣，可是我廣州超級不熟的，上海還有很多朋友可以幫忙
: 我現在有點無助就是了，我是一個很沒有安全感的人
: 不過沒在廣州生活過，過去住看看也好像不錯唷
: 大家一樣歡迎跟我討論看看吧，收入跟待遇都差不多
: 未來發展性的話這個很難講，一個是產品開發，對我來講是比較新的領域
: 一個是產品培訓，主要會比較活一點，到處出差做活動
: 現在陷入很深的糾結啊

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與
該勞動者訂立協議，約定服務期。

    勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不
得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚
未履行部分所應分攤的培訓費用。

    用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服
務期期間的勞動報酬。
=====================

根據上述，企業是有權讓你簽約定的服務期的。

但是:

    第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或
者變更勞動合同的；

    （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

    （三）違反法律、行政法規強制性規定的。

    對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
。

    第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

    （二）未及時足額支付勞動報酬的；

    （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

    （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

    （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

    （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞
動合同，不需事先告知用人單位。
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也就是說，如果企業違法勞動法，你就不需要支付違約金了。XDDD

比如，不交社保，加班不給加班費，不按時支付薪金（節假日順延的除外），你都
可以隨時解除勞動合同，并追討應得部分。勞動仲裁，99%可以贏。XDDD 企業還得
被罰款。XDDD

申請勞動仲裁期限：一年。即：你可以留下證據，辭職再告。XDDD

就算你是臺灣人在臺企工作，因為工作地在大陸，也要按大陸的法律來。

所以，不要怕。XDDD

首先要仔細讀大陸的《勞動法》，《勞動合同法》。然后，依法享受勞動者的權
利。XDDD

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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1411376118.A.B9D.html
推 sinshow: 哈哈，謝謝你幫我打強心針，合約有提到，加班是沒有加班
→ sinshow: 費的，並且在自願的情況下簽下此合同XD
注意留下加班的證據。XDDD
※ 編輯: yanke (140.206.149.38), 09/22/2014 17:05:12
推 popxpopxpop: 關於加班：高級人員責任制的話不一定有所謂加班要分
→ popxpopxpop: 朋友離職時特別研究，另外資遣費等等建議自己好好研