近三個月來光碟機相關廠商人才流動頻繁，造成被挖角業者出現嚴重損失，也使得競業
條款備受重視。目前已實施競業條款的光碟機廠有英群與明基兩家，其中明基是自今年
四月才針對新進人員全面實施，其他業者則都未有相關限制，其中建興與廣明由於股價
居高不下，招募人才並不困難，而大騰則以獎勵方式取代競業條款來留住人才。
光碟機廠之間的人才流動本屬稀鬆平常，而自去年底來，人才的流動更擴大到與上游供
應商光儲存晶片組之間，受到此波效應影響，光碟機廠對於競業條款開始重視，其中英
群雖然早在七、八年前就已要求員工簽署兩年內不得到相關廠商任職的競業條款，但由
於條款內容未明確規定，因此實際效果有限，英群指出，配合勞委會近期新訂定的相關
規定，目前已開始進行修正。
而明基則自今年四月開始要求新進員工簽定競業條款，同樣規定兩年內不得到相關公司
任職，不過明基的競業條款尚未溯及既往，亦即競業條款的相關限制並未泛及已在公司
任職員工。而三年前曾經因為整組研發團隊跳槽到聯積而造成大失血的建碁，目前雖仍
未有相關限制，但此次受到部份員工跳槽到聯發科影響，也已開始評估實施競業條款的
可行性。
相對於英群、明基與建碁，其他幾家光碟機廠包括建興、廣明與大騰則對競業條款暫時
抱持觀望的態度。但其中大騰在面對此次一連走了十位研發人員的情形，也已訂定獎勵
方案希望能留住人才，大騰已計畫針對大陸廠台籍幹部與研發人員給予三年股票分紅制
度。大騰指出，以積極性的獎勵措施應該較消積極性的競業條款更能留住人才。
至於國內第一大光碟機廠建興，與即將在八月底以二百一十元承銷價掛牌的廣明，則對
於競業條款抱持觀望態度，一般認為，由於建興與廣明的股價超高，對於既有員工有相
當大的吸引力，離職員工大多是個人因素，而非被同業挖角。建興一位高層主管即不諱
言，公司股價高，加上業績成長明顯，要想找到優秀人才並不困難。
至於同樣有多名工程師在近期離職的工研院光電所，雖然也都要求所內員工簽有接觸到
最新技術後，兩年內不能到外界從事相關技術研發的競業條款，但由於並未對競業禁止
行為有明確規範，加上並未有懲罰性條款，因此對於所內員工只能有道德上的規範。
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