一篇發人深省的文章
與YP 85-312同學共勉之
---------
中國人說：「三十而立」，但對現在台灣三十歲上下的年輕人，
卻距三十而立愈來愈遙遠。
這一代是最幸運的一代，在經濟起飛下長大，
享有最多升學、留學、自由自主的機會。
但他們也可能是最倒楣的一代，
進入社會卻碰上五十年來最微利、最低報酬的年代。
即將於今天（6/13）出刊的天下雜誌為你剖析三十歲的集體焦慮，
並搶先摘錄精彩內容，
透過曾經也三十過的各行業「前輩」，
如廣告界的孫大偉、精神科醫師陳國華，
分享他們的經驗，為您尋找三十歲的出路。
天下雜誌277期 2003/6/15
文／楊瑪利．吳昭怡
台灣的經濟環境是變差了，工作機會與待遇，再也不能跟幾年前相比，
但若說年輕人真心想工作卻找不到一差半職，倒也未必見得。
比較貼切的說法應該是，現在三十歲上下的年輕人，跟過往世代比，
比較不願意「委屈就業」。
‧ 「寵物族」的一代
一位二十八歲的科技大學畢業生就是一個例子。
畢業當完兵後，他曾前後遊學美國兩次，上為期數個月的語言學校，
把英文練得不錯。前年底回國後，要找工作卻十分不易，
「前後找了半年，很絕望，」「有時候找工作找得都快哭了，」他說。
然而儘管找工作吃了不少苦，但是一上班後，他若發現不如理想，也是毫無猶豫就走
人，「我不會強求自己，」他說。終於有一家IT公司聘用他擔任產品經理，但是做一星
期他就不做了，原因是「工作內容跟我所預期的不太相同」。之後又到網路公司，也是
一星期就走人，因為「覺得老闆不太會經營，公司有點怪」。還有一家上班才幾個月，
因為公司裁員，他雖未被裁，但感覺公司可能沒前途，他也就自己辭職。
大學學歷的他，也明顯感受到自己可能學歷偏低，有好幾次把履歷寄到大外商公司，都
是石沉大海，毫無回音，他認為關鍵就是沒有碩士學位，「現在碩士幾乎是門檻，再不
念會來不及。」在工作不如意，又覺得應該提升學歷的情況下，他已經考上研究所，準
備入學。這樣的例子愈來愈普遍。愈來愈多年輕人不斷延遲進入職場的時間，就算進入
職場也可能認為薪水、工作或公司不如期待，只好再度回到學校。
當三十歲上下的這一代抱怨，機會沒有留給他們時，上一輩對他們的批評則是態度，即
工作觀、價值觀，可能出現問題。
但談到這一代的態度為什麼會出問題，回過頭來可能要檢討的卻是他們的父母，是不是
太過溺愛這一代？
「與其說他們沒有抗壓性，不如說他們是有個性。他們很像寵物族，爸媽把他們當寵
物，不少父母見不得小孩太辛苦、太委屈，還會主動叫他們辭掉工作，回家讓父母
養，」三十三歲的創意工作者潘恆旭，去年出版《求職總冠軍》一書後，與上萬位工作
受挫的年輕讀者在網路上交換心得，得出這樣一個結論。
現在三十歲一代的父母，大多數在經濟起飛的年代，享受到了富裕的滋味。也因為自己
小時候都是窮過來的，總希望子女可以有更好的生活與選擇，因而對於子女的呵護，遠
超過以往世代。
「父母要覺醒，」一位社會觀察家就指出，父母的觀念已經到了應該改變的時候，應該
是培養小孩獨立、對自己負責，而不是溺愛，一路呵護，「到最後只會增加子女未來的
痛苦，讓他們永遠無法獨立。」
當天之驕子的一代，碰到這經濟逐漸走下坡的年代，恐怕不只是年輕人，包括他們的父
母，都到了價值、態度全面調整的時刻。各行各業的菁英，從廣告界的孫大偉、曾以電
影《臥虎藏龍》得到奧斯卡最佳美術設計獎的葉錦添，到科技業簡貞介、精神科醫師陳
國華，分享他們給年輕人的建議。
◎孫大偉（五十三歲，汎太國際執行顧問）：
不要選擇太多而蹉跎
輕一代本質真的比我們好太多，電腦、語言、視野。但是差別在態度。
想太多，急功好利，受不了壓力，不願意彎腰。他們讓我想起鹿橋小說《人子》中的一
篇故事，描繪一個旅人到了一座山谷，半夜聽到熱熱鬧鬧的聲音，是小花小草在那裡跳
躍著，因為明天是一年一度開花的時刻。每一朵花都被指定要開什麼顏色。唯獨其中一
朵可以選擇愛開什麼顏色就開什麼顏色，大家都羨慕它，它也覺得自己好幸運。
結果第二天，所有的花都開了，該黃的開黃的，該紅的就紅的，唯獨那朵可以任意選擇
的花沒開，成為枯萎的小蓓蕾，因為它選擇不出來。
這篇我看了後，很有感觸，就是給太多的選擇，反而猶豫蹉跎，把時機耽擱了。像我這
一代，家裡八個兄弟姊妹，要吃什麼東西都要經過一番爭奪。因為匱乏，所以會努力去
追求一些事情。但現在的小孩，因為沒有匱乏，所以比較沒鬥志。因為選擇太多，反而
蹉跎。
我建議年輕人，至少到了三十歲，應該要選定人生方向了，選定行業、選定公司，然後
就像選好看哪一場電影一樣，就排隊買票，但不要排這排，又看那排，三心兩意。而
且，要持久才能看到成績。別以為一個星期就可以否決一家公司，一個月就斷定一個行
業的前景。
因為沒有長時間沈浸在某一個領域內，根本看不到門道。
而且不要怕起薪低、職位低。我三十二歲才進廣告公司，薪水扣掉稅，根本剩幾千塊。
奧美創辦人奧格威曾經說過，進入一個領域的前幾年，學到的會比領到的薪水多。ꄊ
◎葉錦添（四十二歲，設計、美術工作者）：
回歸單純與專注
從小到現在，一直都很簡單，沒有想太多，就是一直想創作、學習、找各種可能性，生
活的目標就是為了這個。
十年前從香港到台灣來，只認識一個人吳興國（表演工作者）。在香港的時候我很窮，
二十六塊港幣過一天，一天只吃一餐，吃那種咖啡可以無限續杯的。有人請吃飯，才吃
好一點的。住父母家，睡沙發，腳不能伸直，有一段時間睡廚房走道，旁邊堆滿我的
書。
我一個香港人會來台灣理由也很浪漫，就是覺得台灣比較有創作的環境，有一些人不
錯。要來的時候也沒錢買皮箱，鐵箱裝一裝就來了，在吳興國家住三個月，他幫助我三
餐。一直到一九九六年我跟雲門舞集到歐洲公演後，才真正慢慢建立自己的專業地位，
愈來愈多外國人來找我。
我覺得現在台灣的年輕人就是缺乏一種專注，不浪漫，也不太幽默。大家都想太多，不
單純，也世俗。就是看不到一些很「堅硬」的人，那種非把什麼做出來，否則我要把你
給殺了那種氣。
現在三十歲的人，有兩個層次的問題要考慮，一是生存問題，一個是基礎問題。生存問
題我覺得世界的物質是不可能一直成長下去的，經濟又走下坡，所以年輕人應該減少對
物質的渴求。
至於基礎問題就應該要強化。就是有沒有真的學到東西，從工作裡愈有修養、實力愈
強。回歸單純，找到把一些事情做好、做出來的那種熱情，我覺得比較好。
◎簡貞介（四十二歲，廣明光電總經理）：
耐操是第一要件
覺得現在三十歲這一代，真的比我們聰明太多，以前我們學校讀四年，他們可能一年就
可以讀完，因為資訊的能力、速度都提高很多。這是他們的優點，但是智力跟毅力比，
我覺得毅力比較重要。毅力，就是堅持、耐操。耐操也絕對是廣明用人的最重要條件。
尤其像我們做的這種技術，其實也不是什麼尖端科技，不過就是一般資訊產品，但是要
做到價錢降低，良率提高，就一定要有專注的毅力，把它做起來。
二十年前我從台北工專電子科畢業，第一份工作到工研院電子所從最基礎的技術員做
起。開始上班時，每天都是五點半就出門，六點多進辦公室，直到晚上八、九點才回
家。十二年在工研院幾乎兩年一個升遷，直到我出來參與光碟機的事業為止。
那時候東西做不出來，有時一整個星期不回家，總是想一直專注一定可以突破，這樣才
建立技術堅實基礎。薄型光碟機過去很多廠商都做不起來，我們是台灣第一家做起來
的。
給年輕人的建議是，他們真的站在比較好的基礎上，但是要加強毅力，充實實力，才能
掌握機會。
◎陳國華（三十四歲，精神科醫師）：
情緒管理最重要
台灣年輕人的焦慮，主要是競爭力下降。本土競爭飽和，什麼士（學士、碩士、博士）
都不像以前值錢，加上大陸的人才一直起來。我有病人是台幹，薪水一直被砍低，覺得
快要被大陸人取代，大家都很恐慌。
面對這樣的環境，年輕人怎麼辦？第一當然不要眼高手低。不要以為自己學歷多高，就
要要求多高的薪水。薪水高低是看你對公司的貢獻。
年輕一代常被笑稱是草莓，貴，又碰不得，應該要想辦法讓自己變成芭樂，很硬、營養
又便宜。
二是不斷學習，眼光放遠，增加競爭力。選一家不錯的公司，有格局，會訓練你看得
多、看得遠，比選一個薪水更高的工作更重要，因為它可以給你未來。
第三，我要強調情緒管理的重要性。已經有很多專業研究指出，情緒管理比經驗、學
歷、知識還要重要。情緒是影響一個人或一個團隊生產力的主要關鍵。
負面情緒會影響一個人的工作效能。所以在這樣悲觀的大環境中，樂觀積極，更顯重
要。
本文摘錄自 天下雜誌277期 2003/6/15
--
preserve a passionate nature with a cool head.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.csie.ntu.edu.tw)
◆ From: 218.173.24.11