研究家庭與人口變遷的台大社會系教授薛承泰也分析
由於政治、經濟等大環境改革的議題都讓上一代完成了
因此比起過去世代，這一代較缺乏使命感
也較不願意扛責任、盡義務。
在廣告、行銷調查公司的研究中
目前二十幾歲的這一代反映出來的價值觀
是愈來愈重視活在當下與享樂主義。
他們當中愈來愈多人認為
為了享樂，多花點錢是值得的ꄊ而工作是為了賺取享樂所需的金錢
人生苦短應及時行樂；只要快樂生活，不結婚也無所謂。
這種娛樂化的特質 也表現在新生代的媒體消費傾向。
尼爾森行銷顧問公司，針對二十到二十九歲族群進行分析時就發現
這一代人對於政治、國際新聞的關切度較低
但對於娛樂、影劇版的訊息最感興趣。렊
經驗無法傳承
四十七年次的台大社會系教授薛承泰以「世代擠壓」的觀念指出
他父親的生活經驗可以傳承給他的，已經不到50％。
而將來他的小孩可以從他身上傳承的經驗，甚至可能20％都不到。
而當長輩的經驗無法被下一代所學習、模仿時
權威就很難建立。
權威逐漸式微的現象
到了六十幾年次的這一代，已經十分明顯了。
因此新生世代找工作時
也傾向在比較有彈性、有變化，而沒有權威的環境下工作。
防毒軟體公司趨勢科技最近幾次徵才廣告
表現出有點顛覆、反權威，因而被廣告業界認為，很能抓住年輕人意識。
在最近的幾次徵才文案中 趨勢科技用的語言
包括「不當CEO無所謂，因為人人都是沒有頭銜的CEO」
「屈膝哈腰不列入績效考量，因為這裡沒有位高權重，只有真誠溝通」。
而喜好彈性與自由，加上能掌握新科技，
或許是新生世代的優勢，讓他們在未來比較能激發創意。
在廣告行銷業界服務快二十年的東方線上消費研究總監邱高生
與他同樣在媒體公司服務的太太
雖然「每次談到六十幾年次的這些小孩，都會搖搖頭」
但是邱高生卻也肯定，他們吸收資訊的速度相對很快
而且只要激起興趣與樂趣，新生代還是會很努力的。
(完)
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