[轉錄][心得] 員工分紅費用化=台灣科技業的殞落?

[freemagic (....)]

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]

作者: Chuckj (平凡是福) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 員工分紅費用化=台灣科技業的殞落? 
時間: Wed Oct 10 00:44:25 2007

之前看來許多大大的文章
也是心有所感
把寫在部落格的一些感想與心得與大家分享!

--

員工分紅費用化=台灣科技業的殞落?


這陣子科技業瀰漫著一股不尋常的氣息,
吃飯聊天難免繞著一個話題轉:
"員工分紅費用化"

還不太清楚員工分紅費用化的朋友,
請參考PPT網友max2所整理的文章,
http://www.max2.tw/blog/?p=789
其分別從公司, 員工, 股東, 政府的角度來看費用化的利弊.
整理的數據資料頗為齊全,
算是客觀的描述與評論.

在我們了解到什麼是分紅費用化之後,
索尼洽把目前的現象整理一番,
這裡先看看相關現象：
1. (外資)員工分紅配股的會計制度全球化
2. (公司)公司減少員工分紅配股
3. (公司)部分公司結構性調薪
4. (公司)人事費用增加
5. (外資)(股東)公司財務透明度上升
6. (外資)(股東)公司EPS下滑 (同一年度實行費用化與否)
7. (外資)(股東)股東權益報酬率較為明確
8. (股東)減少股東股權的稀釋
9. (員工)年所得減少, 幅度隨公司制度而異
10.(員工)所得稅增加
11.(政府)稅收的增加

以上所列有些互為一體兩面, 例如(4)與(6)基本上談的是同一主題,
但因為不同角度去看有不同描述,
所以分別列出以供參考.
有概念的朋友從所列出的現象或多或少可以推得一些結論.

現在來看一些原因:
1. (政府)不當政策導致的財務缺口
2. (政府)社福制度的不斷提高
3. (外資)要求公司財務透明化
4. (公司)為了避免對EPS造成過大衝擊需做員工獎勵調整
5. (公司)為了減少現金支出需做員工獎勵調整
6. (政府)為了產業結構與人力資源的重整?

公司的好壞在股東或是員工心裡往往有著比較性法則.
哪一家公司的股東權益報酬率高或是員工薪資福利好,
磁吸效應自然就把資金跟人才做了最資本主義的分配.
然而分紅費用化的出現,
毫不留情地迫使公司將手中握有的籌碼全數攤牌,
使得原本圓滑的分配曲線產生了變化.

賺錢的公司如果依照以往的分紅配股比例, 肯定會對EPS造成衝擊.
因此調整薪資福利的方式與幅度, 成了一場商場中無形的戰爭.
所以從公司之間的競爭看來, 是"無形人才資源"與"有形每股稅後盈餘"之間的拔河.
選擇人才: 股價受到波及, 人才不一定留的長久, 端看人才能否撐起股價.
選擇EPS: 人才短期發生轉移, 但相對穩定的高股價卻可能給人才另一番思考空間.
如果你是老闆, 你怎麼選？

再者, 不賺錢的公司無法以印免費的股票來延攬人才.
(其實不該說免費, 該說是由一些有遠見的股東所支持吧..:P)
總不能一分紅配股以後EPS變成負的吧?
如果你是老闆, 你要怎麼跟賺錢的公司搶人?
就算EPS因為分紅費用化讓你拉進與其他公司之間EPS的差距,
但是比較法則依舊讓你處於落勢.

所以這下麻煩大了..
賺錢公司煩惱, 賠錢公司更苦.
可以預見的現象是:
1. 人才外流
2. 人才進入外商公司的意願增高
3. 人才進入傳統產業的意願增高
4. 一波不知從何而來的新一代人力進入所謂的科技業
5. 營運不佳中小型科技公司接連倒閉?
6. 創業人數增多
談流程, 因為(1)(2)(3), 所以(4)(6), 於是可能導致(5), 然後(1)(2)(3)
當然這不是多精確的推導,
但這種負面的可能性與流程絕對不容忽視.
而索尼洽最擔心的(4), 哪來的新一代人力, 素質又是如何?

最後發發牢騷,
如果政府的出發點是為了產業的重整, 那還無可厚非.
問題是要做綠色矽島的背後, 沒有拿科技人來挖東牆補西牆的道理.
因此根本不是有計畫以及完整配套的政策執行, 而是找最肥的羊來下手.

一種在年輕時被社會上的科技氛圍所欺騙,
最終還被當成既得利益者的悲苦.
也是台灣社會讓能成為科技人的人, 有了追逐夢想的願景與勇氣,
現在似乎卻被剝奪的理所當然.

看在索尼洽眼裡, 特別是在國慶的前一刻特別有感觸...
雙十國慶的費用是否如同預支了科技人的未來?
還是我們太高估了自己?

前面提到的幾個問題滿關鍵的,
考驗企業主的智慧與手段.
我們也該反面的正向思考,
或許科技業去蕪存菁的浴火重生就在此刻.

而以菁英自許的人們, 更該好好思考如何重返榮耀.

--

部落格
http://sonychuck.blogspot.com/

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.73.174.162
→ iincho:只有退潮的時候才知道誰是光著屁股游泳....
推 latehero:好文推~
推 BullCris:有這麼嚴重嗎?  我是覺得你講的很多太杞人憂天
推 tasumi86:等你年薪只剩下不到一半 應該就不覺得是杞人憂天了
→ BullCris:看似洋洋灑灑的文章  也都只是從別人文章得到的心得?
→ BullCris:即使我薪水只剩一半 我也不會覺得電子業會像文講的這麼慘
推 BullCris:或許很多數據都言之有理 但電子業是不會因為這樣找不到人
推 nathanwu:費用化就還沒實施  不然要去那獲取心得???
→ nathanwu:對政策有質疑提出來討論我覺得很好阿
→ BullCris:材的 看了你的文章 只覺得你應該是很羨煞可以領高薪的人
→ BullCris:看不出你真的有這麼關心國家
→ Lidge:對公司根本一點影響都沒有..只是財報方式改變了
→ Lidge:對非科技業來說是比較符合公平正義原則的
推 Toyario:人才絕對有影響，找人遞補也不是那麼快啦！專案斷層一堆
→ sen16888:之前拿到一家股價150左右的offer,人資告訴我明年改現金..
→ sen16888:我就改去離家近的了, 我不是人才這樣想, 人才呢...?
--
--
　　                            我還沒說完吶~~      夠多了夠多了，回家啦~!
    　　　                                   \        /
          　　　                                    ○
                　　　                      ︵ \○╱/|
                      　　　    . . ﹎ ﹍﹍ ╱￣﹚╱＞

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.116.167.153