政策白皮書

[Justina309 (年輕有為的社長)]

　　今天，在因緣際會之下，到了某氣功團體參觀。我本來以為他們的景況大
概就與本社差不多，想不到人還真不少，而且個個都很認真。據了解，雖然這
個氣功班是免費的，但也沒有發生中途落跑的情事。由於性質相近，我想他們
的作法是很值得我們參考學習的。據我的觀察有以下幾點：


一、開場白很重要
　　我一去，老師就問我：「為什麼想學氣功？」「你對氣功了解多少？」然
後開始把練氣功的好處從頭講到尾，對日後練習的方向也做了扼要的說明。至
於本社，新社員一來好像就是平立步、馬步......，社長心情好就多講一點，
心情不好就多蹲一點ＸＤ。我想一開始先對社團的情況做介紹是必要的，只要
新社員覺得這個社團教的東西真是好，知道以後要做什麼，對未來有個期待，
自然就不會跑掉了。


二、團體的感覺
　　老師講完之後，又有厲害的學長姊帶大家練放鬆功。而且就我的觀察，他們
站樁時雖然是各自站，但之後會依自己的程度分成幾團做該做的事，通常都會有
人帶，沒有三三兩兩分別聊天的情形。
至於本社的情況，我想一個人躲在旁邊練跟兩個人站在一起聊都不是上策。我的
構想是，偶爾可以把大家聚在一起請厲害的學長姊針對某些議題發表高見（還好
本社不缺厲害的學長姊），當然不必非常硬性的排進度表，不過可以把一些新社
員該知道的事比較有組織的說清楚，重要的是有一段時間是真的全社聚在一起，
就算不小心變成團聊也是有助於增進社員情感的交流。至於講話結束後大家想要
做鳥獸散回復原狀當然不在話下。


三、通訊錄
　　去的時候剛好聽到他們在講製作通訊錄，我才想到本社竟然沒有通訊錄！？！
雖然這種東西通常不會發揮作用，不過有了通訊錄至少社員才有機會在社課外有
進一步交流。不過，事情好像是，想要交流的人自然會有辦法交流，不想交流的
人就算有通訊錄也不會去交流。所以這個東西到底要不要弄，大家討論一下吧！
（哈哈，連通訊錄都變成這個東西了）



這算是今天的小小感想，請老社員和新社員都踴躍發表意見吧：Ｐ



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.112.227.141
推 Dis:我應該是中社員，不算老的也不是新的啦！
推 Dis:這是社長問我為什麼沒有人回的回答。
推 Justina309:那請中社員也踴躍發表意見吧!
噓 Dis:呃...我想現在才講也是太晚了點啦！ :b
推 Justina309:為什麼太晚?現在才八點啊!
推 fish1228:中社員不能混啦...咦，那我算哪一種...??
推 popq:我這離社的老社員…倒是比較喜歡無為的社
→ popq:團經營方式，不過既然離社了，就別管我了
推 fish1228:呵呵，社團"無為"的部份應該還是會保存著
推 fish1228:然後再增加一些"無不為"的部份...!?