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※ 引述《cog5566 (刃之56)》之銘言: : 關於食品成分的商業機密,最有名的例子應該是可口可樂,超過100年沒有讓成分 : 的秘密外流。配方秘密始終保持在極少數人手中。 : 要怎麼樣的機制可以讓保必措施這麼完善? : 如果對手派商業間諜去應徵工作人員,集合各個部門所收集來的資訊, : 難道不能還原整個製造過程嗎? 這的確是個問題啊 不止食品業, 科技業更在意這個 生產特定產品的公司, 可能一兩項關鍵技術就會決定整個公司的生死 所以對於這些關鍵技術(或配方), 通常公司會有一套規定 每個員工所能取得的資訊, 都是按照所謂 "need-to-know basis" 也就是你只能找到"你需要用到"的資訊 派商業間諜應徵工作人員 如果是很低的層級, 幾乎碰不到機密層級的資訊 當然, 偶而還是會有高階主管跳槽, 引申出機密外洩的爭議 (像去年 IBM 高層主管跳槽 Apple, 還需要法庭來裁決) 這也是為何這些公司願意用高薪留人 因為人帶著技術一起跳槽, 損失通常更大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 67.171.96.227
eliec:競業條款囉 08/07 09:55
HuangJC:競業條款很不人性;基本上是讓知道機密的人入股比較自然 08/07 17:06
HuangJC:就是要讓你賣機密的利益低於自己擁有機密的利益 08/07 17:07
eliec:我只知道會發股票給員工,但是那還不足以到達樓上所說的 08/07 17:59
eliec:我會覺得我離開公司,而公司的股價不會差太多 08/07 18:00
eliec:除非高層到某一個程度,真的有撼動股價的可能 08/07 18:02
eliec:可是那麼那麼的高層,老總階級的人應該要提供夠大的誘因留人 08/07 18:02
HuangJC:以前有三七五減租,是要減少地主對佃農的剝削 08/07 18:03
HuangJC:事實上公司簽競業條款也是對員工的剝削,也應該限制 08/07 18:04
HuangJC:耕者有其田是說,不必當一輩子佃農,你也可以有一塊地 08/07 18:05
HuangJC:那在公司做一輩子也應該擁有公司的一部份 08/07 18:05
HuangJC:這和影不影響股價無關,而是說讓你擁有自己的事業 08/07 18:06
HuangJC:你會希望'自己的'公司被對手吃掉嗎? '老闆的'就是他家的事 08/07 18:07