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贈書名單公布：2013/02/27(四)
抽獎方式：以今彩539的當天開獎號碼(5碼)為主，
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《【贈書活動】尋找下一個賈伯斯》
by蒼蠅頭‧小資家: http://goo.gl/T0I4mw
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賈伯斯是一位曠世奇才，大起大落的過往成就蘋果霸主的地位，而他的殞落也讓無數
人感嘆天縱英才，這本書的作者便是賈伯斯的導師，他藉由這本書嘗試將指導賈伯斯
的過程公諸於世，讓大家能在尋找人才時，能有所參考，也就是說，依據這本書的建
議，也許就能讓我們在招募的過程中，遇到一位未來的賈伯斯。
在創業的過程中，我認為二件事情是最重要的關鍵，一個是人才，另一個就是錢財，
那這二個硬要比出個高下的話，人才的因素絕對是大勝的關鍵，因為好的人才即使在
資源有限的狀況下，也能創造出不同凡響的結果。
所以努力尋找人才，絕對是經營企業時的第一要務，而且以現在快速變動的市場趨勢
之下，唯有更快速、更創新的變動才能夠出奇制勝，所謂：「天下武功，無堅不破，
為快不破」也是相同的道理。
想吸引創新人才，就以自身公司為活廣告
與其到各大徵才網站去張貼招募訊息，還不如將公司文化傳遞出去，藉由現在的社群
擴散的速度，就能挑中適合我們公司文化的人才，例如有名的湯姆鞋(Toms)，就利用
「只要消費者購買一雙湯姆鞋子，他就捐贈一雙鞋子給全世界任何地方需要新鞋的兒
童。」的理念，來傳遞公司的文化。
不僅創造了營收，也吸引許多優秀的人才紛紛上門，另外也為了創造出與眾不同的企
業文化，所以創辦人布雷克．麥考斯基(Blake Mycoskie)不稱自己為CEO，反而給自己
一個有趣的頭銜：「贈鞋長(Chief Shoe Giver)」，這點也讓各式創意人才感受到這個企業
的用心，當然也因此創造許多免費廣告的好效果。
充滿熱情絕對是創新的關鍵
很多創業的朋友在創業初期時，一定都渡過長期奮戰的艱難時期，十幾個小時的連續
工作只是家常便飯，有時還會睡在公司，但面對這些看似痛苦的創業過程，其實我們
都不以為苦，反而是甘之如飴，因為每每想到自己的理想跟目標正在一步步達成，就
會渾身充滿力量，也就是這種熱情支撐著我們前進，相對而言，熱情的員工也能創造
出一樣的效果，所以與其尋找漂亮履歷的標準人才，不如破例徵招那些熱情無限的員
工，絕對會讓我們有意想不到的驚喜。
想要創造力，就大膽破壞吧！
若我們想要鍛鍊強而有力的肌肉，那麼關鍵就在於先破壞原有的肌肉細胞，然後在進
行重建，如此一來才能慢慢形塑出完美的體態，那如果我們想要在公司內部開創出新
的格局，那就必須先打破原有的僵局，這樣一來才有可能產生創新的力量，這其實有
點神奇，因為事物發展的方向往往會產生連鎖的效應，譬如說當我們願意讓員工自由
選擇上班時間，那就是利用自由授權的方式來領導，這不僅能提高員工的忠誠度，也
能藉此讓員工發揮出創造力，但相對而言也會出現偷懶的員工，但若控制得當，對長
期而言，就能不斷剔除不適任的員工，讓整個組織的創造力更加提升。
《尋找下一個賈伯斯》
作者：諾蘭．布許聶爾、傑尼．史東
出版社：時報出版
出版日期：2013年10月28日
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服用時間: 三餐飯後加一杯溫開水!
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