推 budalearning:千萬別問屬下"我的領導有什麼問題"沒問題也變有問題 09/17 12:34
→ RunDLL32:同意樓上 09/17 21:45
→ RunDLL32:佛渡有緣人~~無緣多說無益 09/17 21:45
※ 引述《linlo (靜)》之銘言：
: 現在工作要開始帶新人，
: 哇勒....果然是年輕人!
: 思想也不同以往
: 好死不死....我也知道那新人的部落格
: 結果某天無聊逛逛.....
: 愕然發現...他在部落格上說我不懂管理不懂領導....
: 還說我翻臉跟翻書一樣....
: "嚇".....害我到現在還在難過
: 現在對自己是越來越沒自信了!
: 天啊.....有誰可以教教我....
: 到底要怎樣帶新人啊!!!
第一: 部落格是屬於比較私密性的電子日記,要寫甚麼是個人的自由
如果連日記都不能發洩自我的情緒那就太不近人情了,所以你不必想太多
大可把他當作是宣洩
第二:如果你想大方點你可以探試性的問他,你的領導方式是否有甚麼問題
請他給點意見,但是不要說你有看過他的部落格因為那等於你跟他說你偷看
他的日記一樣尷尬。認真聽取他的意見,並修正領導方式
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