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敝人知道常常主動提建議很歐巴桑, 尤其男生做事情常有一種獨立完成的自尊, 可是有時對方做事方法真的太拙劣,太沒效率,太多缺點, 有時是非常確定某個方法對他一定會很有幫助, 有時是身為上司不能放著下屬亂搞不管... 有沒有什麼委婉又不會傷到對方自尊的切入方法呢? -- 小小記事:http://goo.gl/O9HAQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.66.180 ※ 編輯: phantomsq 來自: 114.45.66.180 (11/25 11:15)
lookatsu3:先理解他為何這樣處理事情,然後用話語詢問與表示理解, 11/27 07:34
lookatsu3:(甚至可以增加點讚賞)然後再提意,似乎有哪些可以改善 11/27 07:36
lookatsu3:讓事情作的更有效率更完美,"BUT"通常如果妳真正的了解 11/27 07:37
lookatsu3:與願意站在他的角度好好思考後,就會發現或許對他來說這 11/27 07:39
lookatsu3:樣處理事情是最完美最不錯,而那些更好的地方則是你看不 11/27 07:40
lookatsu3:到,或還無法理解的,畢竟每個人的角度都不同 11/27 07:42
lookatsu3:上面少打了平常 11/27 07:43
嗯...「理解他為何這樣處理事情」要怎麼切入呢? 這種情況問他做XX事有沒有困難,通常都不會覺得有... 直接問他為何使用某個方法做事,似乎又有點突兀... 先謝謝你的回答~(_ _) ※ 編輯: phantomsq 來自: 114.42.32.18 (11/27 17:39)
cherilove:儘量用述事法講,講其他新人,或是你當新人常無意犯什麼錯 11/27 21:56
cherilove:再說後來有人教或自己摸索才知道原來這樣比較快,建議他 11/27 21:58
cherilove:也試試看. 人都這樣啦,只要不是針對他而是別人,就會客觀 11/27 21:59
cherilove:又能接受 11/27 21:59
謝謝兩位的回答哦~~ ※ 編輯: phantomsq 來自: 114.42.44.28 (11/30 16:15)