嗆我就對了
※ 引述《idernest (new idernest();)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Polka-Mazur 看板]
: 搶救文憑大作戰17：理工電資學院
: 趨勢1：大學程度的理工人才已供過於求，但碩博士則普遍都供不應求。
: 趨勢2：機械系人才的行情，已經明顯由熱轉冷。
: 趨勢3：資訊工程、工業設計、材料、物理、工業工程的學士，以及資訊工程、
: 資訊管理、電機通訊的碩博士，中長期最被看好。
: 撰文：劉楚慧
: 20多年來，台灣高科技產業在全球取得領先地位，成為奠定台灣經濟基礎的重點
: 產業，因此長期以來，對於理工人才的需求始終都很殷切。
: 教育部在86年提出的《大學院校（理工醫農科）人才培育研究計畫報告》顯示，
: 材料、電機、資訊、工業工程人才，在當時已出現供不應求的情況，各類人才供需分
: 析如下：
: ●電機資訊人才供給極為不足
: ●純粹理科人才培育已達供需平衡，但質可待提升
: ●土木類人才需求量有限，尤其博士班人數不宜增加，甚至可以考慮予以酌減
: ●機械人才需求穩定，對於遠程人才培育應朝精密機械及機電整合
: ●材料系人才供不應求
: ●化工人才供需持平，遠程人才培育應朝向生技、高分子、材料製程等方向
: ●工業工程人才由於工廠自動化、電腦化及品管要求，人才需求有增加趨勢
: ●航太、造船人才有過剩之虞
: 該報告同時指出，產業界最缺乏的人才為通信領域的高頻技術及系統設計人才，
: 而資訊軟體、光電及電子材料人才亦需加強培育。另一方面，由於電機資訊產業將持
: 續成長，除電機資訊本科人才外，材料、化學、化工、機械、應用物理、數學等科系
: 人才亦為產業所需。當時推估的人才趨勢，在5年後的今天看來，與實際供需狀況相當
: 吻合。
: 學士程度科技人力供過於求
: 最近，經建會人力規劃處和工研院經資中心，也分別針對科技人才做出中長期和短
: 期的人才需求調查。
: 經建會的《科技人力供需之長期趨勢報告》，是利用現有數據，推估中長期的科技
: 人才需求。經建會人力規劃處長林大鈞表示，這份報告將科技人才分為學士程度及碩士
: 以上程度進行分析，其中在學士程度方面，由於近年來專科改制及學院升格，學士程度
: 的科技人力供給急速擴張，近5年每年新生增加人數高達1.2萬人，成長率高達28.5％，
: 因此就量來看，科技人力在學士程度方面是供過於求的。
: 不過中長期而言，資訊工程、工業設計、材料工程、物理、工業工程等5個科系，
: 學士程度仍然相當搶手，人力需求比供給分別多了5.2倍、4.3倍，4倍、2倍、1.5倍（
: 中期），以及4倍、3.8倍、3.6倍、2倍、1.5倍（長期）。而化學、電機通訊、機械工程
: 等科系呈現供需平衡。
: 機械碩士供過於求最嚴重
: 在碩士以上程度方面，近5年科技相關碩士班新生人數，平均年成長率為14.5％，博
: 士班則為17％，人才供給量尚屬穩定成長，多數理工科系都處於供不應求狀態，其中以
: 資訊工程、資訊管理、電機通訊最為搶手，而機械工程人才供過於求的狀況最嚴重。
: 不過，林大鈞也特別說明，這份報告只能反映出人才需求的「量」，對於人才需求
: 的「質」則無法充分說明。他表示，有些廠商在徵才說明上寫著兩大條件，第一是必須
: 台大、清大及交大畢業，第二是必須具備3年以上工作經驗。這種對於人才「質」的要求
: ，可能就無法從這份報告中反映出來。
: 機械、自控、模具領域 人才缺口持續縮小
: 工研院經資中心的《產業科技人才需求調查報告》，將科技人才分為工程類及研發
: 類，短期人才缺口都將擴大。工程類短缺人數在2003年為1,820人、2004年為3,490人、
: 2005年為2,487人，研發類短缺人數2003年為1,336人、2004年為2,319人、2005年為2,627
: 人。其中電子、電機、資訊、電信、光電、醫工領域，未來3年的人才缺口，將從2,400個
: 持續擴大到4,200個；但機械、自控、模具領域人才缺口則持續下降。
: 負責執行該調查的工研院經資中心整合研究組長陳幸雄表示，這份調查只是針對電
: 子、奈米及生技三大重點產業進行廠商調查，雖然無法涵蓋所有產業，但是由於大多數
: 理工人才畢業後，多半投入這幾個重點產業，因此可由此觀察整體產業對於理工人才的
: 需求狀況。
: 台積電鎖定9大科系
: 台積電人力資源處處長鮑惠明，也針對台積電所需理工人才提出觀察，他表示，目前
: 台積電主要鎖定9大科系：電子、電機、材料、物理、化學、化工、機械、工業工程、資
: 訊管理。以學歷來看，學士程度的供需處於持平狀態，但碩博士則處於供不應求的狀態。
: 若以科系來看，可將人才需求程度分為三等級，台積電需求最多的是電子、電機，
: 其次是材料、機械、物理、化工、化學，相對而言，工業工程及資訊管理的需求較小。
: 建立工程人才認證制度
: 清華大學工學院院長陳力俊認為，就目前來說，電機、資訊、材料、物理、化工、
: 化學，是企業最缺乏的科系類別，這可從廠商與學校的互動得知。他表示，有些企業因
: 為找不到人，甚至直接打電話到學校，希望透過學校找到相關人才，而且近年來接到這
: 種電話的頻率有升高的趨勢，由此可看出企業需才孔急的程度。
: 清華大學電機資訊學院院長陳文村亦有類似經驗，據他的觀察，企業對於學校培育的
: 人才，幾乎是「訓練一個要一個」，而國防役所需理工人才也相當多大，許學生尚未畢業
: ，就已經有4、5個工作機會在等著他。
: 不過，坦白來說，這種情況在國立大學及「前段班」的私立大學才看得到，有些龍
: 頭科技廠商對於人才要求極嚴苛，例如：一定要台大、清大、交大畢業，有的甚至要求
: 成績要在前3名。
: 陳力俊表示，雖然每年有幾萬名大學生畢業，而企業需求可能只有1萬人，人才數量
: 是非常充足，但是訓練卻不足，以致企業仍然感到理工人才短缺。以技術學院來說，畢業
: 生找工作就不是那麼順遂，因此他建議應該學習國外，對於工程教育建立一套有效的認證
: 制度，將學歷與證照結合，以確保教育體系訓練出的理工人才品質，能夠達到一定的水準
: 。
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什麼東西是寧可信其有,不可信其無的..??
鬼怪?
真愛?
還是 警察???
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