改變現實面創造被利用價值於自身利益上
我們個人的價值，絕大部分一定建構於背後的光環，即使是大明星，也不見得光環是在自
己身上，而在於產生價值的組織與利益分配體系上！
基本上我討厭聽別人發牢騷，不過看著眼前一個老朋友神情憔悴的樣子，也只能耐住性子
聽著。他說：「我現在終於了解這些爛人有多現實了，以前對我鞠躬哈腰的，現在有哪一
個願意對我伸出援手，虧我以前對他們多好多好……」
我的朋友以前擔任大公司的高階主管，有權有勢，很多人巴結討好他，他也以自己人脈廣
闊而自豪。後來自己出來開公司，漸漸地卻沒有人理他，直到現在公司關門了，坐在我面
前罵這個人罵那個人，喋喋不休。
我看了一下時間，心想這樣耗著不是辦法，對他也沒有幫助，於是我把心一橫，
打斷他的話，問了一句：「你以為你是誰？」
他當然是愣在那邊，拿著咖啡杯的手看起來氣得發抖。「你有沒有想過，以前因為你是大
公司的高層，人家來找你不是因為你個人，而是因為你們公司！」
絕大多數的人都沒有這種自覺與體認，總是認為我在這裡很行，到哪裡都很行；
卻沒有想過，很行的原因是因為我們被授權，吹捧我們的人，就是為了分到好處。
竹科的長輩說，這是「組織價值」，把一個人與他所在的公司分離開來，
這個人其實也不算什麼，因為別人要的是他所屬組織的利益，所以巴結的對象馬上會轉移
到繼任者身上，這是人之常情。之所以會形成這種錯覺，就在於我們忘了自己是誰，也不
願意承認其實光環是組織、團隊給予的。
一個長輩在離開知名企業之後，有一次跟繼任者一齊吃飯，席間遇到了以前很熟的供應商
。當他介紹繼任者給供應商認識之後，馬上發現自己變成旁觀者，被冷落了，供應商立刻
把繼任者當成主角，變化之快，他都嚇了一跳。
自己已經有很高的利益，分一些來推廣產品卻又吝嗇，沒有想過通路與人脈的價值遠超過
這個小小的產品。出來做事業不就是要成功嗎？
開疆拓土的皇帝不也都是先講好分疆裂土、百里封侯，別人才肯拼命的嗎？
誰真的是為了你個人啊？還不就是看在利益的份上嘛！
這就是格局問題了，我們的產品固然有優勢，我們個人可能也有兩把刷子，如此構成了典
型大頭症，也是未來失敗的遠因。
產品有生命周期，時間到了就該放，在生命期內就要用力去推，總不能為了計較別人拿多
少就放棄機會吧？ 怕別人賺得比自己多，就會失去全部。 別天真地以為大家都永遠相信
產品，永遠相信你個人；會的，但只有第一次，時間最長也只有一年，之後沒人會再相信
這一套的。
那些抱怨別人無情重利者，是否有聽到人家在你背後說：「別傻了！」 有個長輩，離開
原來的工作好幾年了，卻都還可以「遙控」該單位，並且磋商各種事情，甚至影響決策。
我就很好奇，人已經不在位子上，沒有實權了，為什麼做得比在位時還風光？在一瓶高級
洋酒的吹捧下，長輩直接講出重點：就是利益分配。
以前在位的時候可以給小好處，現在不在位更可以給大好處而不用在乎烏紗帽，當然做得
更大了，即使沒有任何頭銜與職權。「別相信自己了，要相信錢！」這是事實，我也常常
跟商場上的朋友直接講，離開學校之後，人生只剩兩種朋友會陪伴我們到老死，一種是推
心置腹、兩肋插刀的熱血義氣；另外一種就是利益先講清楚的君子之交。
我們個人的價值，一定建構於我們背後的光環，即使是大明星，也不見得光環是在自己身
上，而在於產生價值的組織與利益分配體系上。
這世界還是有美好的友情與動人的故事存在，不過大前提仍然是我們的腦筋要夠靈活，別
人要拉我們一把的時候，不要在乎拉我們的手是乾淨的還是臭的，
都快要掉下懸崖的人還在挑三撿四，那還是掉下去算了。俗話說：「可憐之人必有可恨之
處」。
要謙虛，把握住能帶給自己價值的機會，把自己當作是nobody，才會看見未來的路在哪裡
。
哈哈
有時候不需要每件事都追根究柢 朦朧的美也是很美
太徹底太了解 反而變白目 更會失去朋友
知足常樂 做自己
課間休息時，有位學員提問：「陳老師，部屬問我，別部門可以這樣做、那樣做，為何我
們部門就不行？該如何回答？」。這個問題讓我想到一則有趣的故事：
當世界上有「神」存在之後，因為他覺得大地沒有生息，所以開始製造萬物。首先，神創
造了一頭牛。神對牛說：「你要整天在田裡替農夫耕田，供應牛奶給人類飲用。你要在日
出工作直至日落，而你只能吃草。我給你50年的壽命。」牛抗議道：「我這麼辛苦，還只
能吃草，我只要20年壽命，多餘的還給你。」神答應了。
接著，神創造了猴子。神跟猴子說：「你要娛樂人類，令他們歡笑，你要表演翻跟斗，而
你只能吃香蕉。我給你20年的壽命。」猴子抗議：「要引人發笑，表演雜技，還要翻跟斗
，這麼辛苦，我活10年就夠了，多餘的還給你。」神也答應了。
後來，神又創造了狗。神對狗說：「你要站在門口看門，吃主人吃剩的東西。我給
你25年的壽命。」狗抗議道：「整天坐在門口看門，還常常吃不飽，我要15年好了，多餘
的還給你。」神答應了。
最後，神創造了人類。神對人類說：「你只需要睡覺、吃東西和玩耍，不用做任何事情，
只需要盡情地享受生命，我給你20年的壽命。」人類抗議道：「這麼好的生活只有20年，
太短！」神沒說話。人類對神說：「這樣吧。牛還了30年給你，猴子還了10年，狗也還了
10年，這些都給我好了，那我就能活到70歲。」神答應了。
結果是，人類生命的前20年只需吃飯、睡覺和玩耍；之後的30年，我們像一條牛整天
工作養家；接著的10年，我們退休了，像隻猴子表演雜耍來娛樂自己的孫兒；最後的10年
，整天留在家裡，像條狗坐在門口看門…。
部屬對主管（或是公司）的期望就像是故事中的人類，總是羨慕別人而忽略自己已經擁有
的部分，看到別人有的通通想要，殊不知得到的可能是做牛、做猴、做狗的日子，要的愈
多反而失去愈多。老子在道德經說：「禍莫大於不知足，咎莫大於欲得」，又說「見素抱
樸，少私寡欲」，知足的人容易得到快樂，每個部門都有酸、甜、苦、辣，下次部屬問這
個問題，就把這個故事與他分享，還是多盡本分，做自己吧！
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