Re: 急!!!請問各位法律專才~~~~!!!

[SG8 (我愛一條柴)]

  1.有投保勞保不代表就是勞基法中所規範的勞工~老闆只是依勞保條例投保而已~
    因此首先~請你的同事上勞委會的網站查詢勞委會依勞基法3條一項八款所指定之事業~
    (若包括服務業~才可以進一步地適用勞基法)

  2.接下來~假設你同事與"哈跟大資"所定的勞動契約為不定期契約~
    依勞基法第11條之規定(抱歉~我也沒修~麻煩自行解釋條文之涵義)~
    我覺得在本案中不存在11條所列之各款~故你老闆不得預告勞工終止契約~
    (有可能該當的是第五款~但是有點遷強)

  3.再來~本案中亦不存在12條一項各款之情事~故你老闆亦不得不經預告終止契約~

  4.若真的不幸你老闆硬ㄠ成11條第五款時~
    則轉到16條~看你同事已經繼續工作多久來決定老闆之預告期間~

  5.接下來就是你同事有哪些武器可以逼老闆ㄌ~~
    請看勞基法79條一款~違反16條(終止契約之預告期間)規定者~處2000~20000

  6.若服務業並非勞基法所規範之事業時~請回到民法488條~
    注意488條第二項但書~若要主張此項但書~必須舉證有此習慣(冒犯上司者~不開除)

  7.主張順序:1.2.3.6.先主張~4.5.後主張~~(看你同事是不是想回去上班)

  8.切記~本文作者為無償受任(外加學術不精)~依民法535條前段~僅負具體輕過失責任~
    有問題再提出來吧~      (而且行文時正好在感冒發燒)

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  該說的我都說了...-.-"

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