http://www.ettoday.com/2007/12/12/91-2200873.htm
育嬰申請留職停薪可獲半年津貼月領1萬5 將衝擊中小企業
2007/12/12 16:52
政治中心／綜合報導
立法院12日通過「性別工作平等法」，以後可申請育嬰留職停薪兩年的資格，從之前的30
人以上企業的勞工擴大到全國受雇勞工，全體勞工也將享用留職停薪津貼，月領約1萬
5000元，最長還可以領半年，預計將受惠約181萬勞工，未來配偶陪產假也從2天增加到3
天，預計將會對中小企業衝擊最大。
兩性工作平等法12日正式更名為性別工作平等法，同樣也通過許多條款，影響全國勞工同
胞，其中全國女性勞工之後將享有育嬰假兩年的權利，此政策衝擊中小企業最嚴重，不少
的公司負責人表示，以後乾脆只聘請單身女性工作，工總副秘書長蔡宏明則表示，新法實
施會營運成本產生多大的影響，還要依據之後申請的實際狀況而定。
立法院釋出利多，但聽在一般女性上班族耳裡卻覺得很不可思議，她們表示，現在的小公
司經營不易，能不能撐個兩年都是問題了，就算是現在法案通過了，還是會擔心會不會因
為懷孕導致丟了飯碗。
中小企業協會祕書長王振保指出，此法案對於中小企業影響很大，站在協會的立場反對這
項法案。原本規定配偶只有兩天的陪產假的規定，也在立委鄭運鵬的推動，增加為3天，
未來新手爸爸就可以享有更多的天倫樂，相較之下，對於企業的人事成本必定是要增加。
立法院放寬申請育嬰假的資格，希望可以拯救日漸下滑的生育率，不過，現代男女不生子
的原因不單就只是工作因素，未經嚴密的配套措施，是否反而會造成勞工朋友的不便，還
是要等時間來證明。
------------------------------------------------------------------------------
http://www.cna.com.tw/menu/NewsDetail.aspx?strCatL=SOC&strSearchDate=&strNewsID=200712120250&strType=JD
增僱主拒絕育嬰假罰則 婦團：性平法更進步 2007/12/12 20:16:32
（中央社記者翁翠萍台北十二日電）針對立法院衛環委員會今天初審通過的「性別工作平
等法」修法版本，婦女新知基金會秘書長曾昭媛表示，取消限制讓受僱者滿一年即可申請
育嬰假、增列僱主拒絕員工申請育嬰假的罰則且性別就業歧視罰鍰金額提高，都是這次修
法進步的地方，期待下週討論通過育嬰津貼，造福更多父母。
婦女新知基金會從1987年開始推動兩性工作平等法，立法草案於1989年送進立法院審議，
2001年十二月通過立法，2002年三月八日開始實施，一路走來都參與的曾昭媛今天也在立
法院審議修法法案時旁聽了一整天。
她說，2001年底通過實施的兩性工作平等法，是在各方顧慮企業主反彈而未定罰則的法案
，沒有罰則也使五年多來的落實程度不高，這次修法增訂罰則，是值得肯定的進步；在性
別就業歧視方面，修法把性傾向歧視納入定義，規定不得歧視同事與第三性，且罰鍰金額
從原來一萬到十萬元予以提高到十萬到五十萬元額度，都是進步。
曾昭媛指出，原法要求員工規模二百五十人以上的企業應提供托兒服務，至今只有百分之
四十一點七的企業落實員工托兒服務，也是因為欠缺罰則，這次修法仍無法把罰則納入。
曾昭媛說，社會上原來常見對孕婦有性別就業歧視，這項法案就是要打造性別平等的工作
環境，原法規定育嬰假最多兩年，但許多婦女頂多請育嬰假六個月，但這樣還不夠，因此
又有「育嬰津貼」的設計，希望使職場工作者申請育嬰假期間不必擔心基本生活費用，能
夠安心在家帶孩子一段時間。
她表示，今天立法委員討論育嬰津貼，在行政院版與國民黨版的金額中間取得共識，發給
全體勞工投保的平均薪資六成津貼，大約新台幣一萬八千元，比新制基本工資一萬七千二
百八十元多出一些，而且男女適用，父母都可申請，但對於育嬰假期間可以領取育嬰津貼
的時間長短，則還沒有共識，有待繼續討論。
曾昭媛指出，由於育嬰假津貼不是由僱主給付，而是由就業保險基金給付，因此，僱主不
需要擔心，婦女團體也希望在下週立法院審查會能夠順利討論通過，不要等到立法院下一
會期，而能照顧到更多的職場工作者，在出生率下降趨勢中，也希望藉以鼓勵國人多多生
養下一代，創造多贏的局面。961212
------------------------------------------------------------------------------
http://www.rti.org.tw/News/NewsContentHome.aspx?NewsID=92963&t=1
育嬰假全國員工適用 中小企業主煩惱
時間： 2007/12/12
撰稿‧編輯：劉靜瑀 新聞引據：採訪
立法院12日初審通過「性別工作平等法」修正案，將原本30人以上企業擴大到所有企
業都可適用育嬰假及陪產假，只是看在中小企業主眼中，因為聘僱員工少，對公司營運來
說是一大負擔。中小企業協會認為，即使有2年育嬰假，未來養育過程仍會有不同問題出
現，希望政府能提出讓職業婦女兼顧家庭和事業的配套，比較實際。 立院12日初審通過
性別工作平等法，不只全國受雇勞工都可適用，受惠勞工多達181萬人，留職停薪最長更
達2年。不過，這項大利多，卻對中小企業造成衝擊。中小企業協會理事長林秉彬指出，
目前全國真正申請育嬰假的員工，根本不到1%，可見制度本身就有問題，加上如果新法通
過，中小企業員工本來就少，只要有1個人請育嬰假，對公司程序性運作勢必會有一定的
衝擊。林秉彬：『中小企業的規模小、人員少，平均來講，124萬家雇用770萬名員工，平
均1個企業大概6人，如果說今天有人請育嬰假，等於5個人要來涵蓋這個人的工作，無形
增加20%工作量，中小企業一個蘿蔔一個坑，找不到人替代。』即使未來大小公司的員工
都能享有2年育嬰假，但林秉彬認為，政府更應該思考，如何讓職業婦女可同時兼顧工作
和家庭的完善社會系統。林秉彬：『職業婦女生個小孩能不能得到周全的照顧系統？否則
兩年以後不回去，(員工)等於是離職了，小孩兩歲難道就沒問題了嗎？』如果制度真的實
施，對受雇勞工絕對是一大利多，但是政府的美意看在中小企業老闆們的眼裡，卻有更多
憂心。
------------------------------------------------------------------------------
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/4135351.shtml
冷眼集》就是那句話：誰敢請啊
【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】 2007.12.12 03:11 pm
立法院衛環委員會今天初審通過性別工作平等法修正案，擴大育嬰留職停薪適用範圍到全
國受僱勞工，還可能通過發給育嬰留職停薪津貼大利多，一切只為搶救日漸低落的生育率
。但是現代已婚男女不生小孩的原因非單一因素，求職不易的大環境，更可能讓一切美意
變成「看得到，吃不到」。
兩平法通過已經五年，但是勞委會統計顯示，每年申請育嬰留職停薪勞工只有1、2千人，
五年來申請勞工人數只有萬餘人，相較於一年七萬餘名申領生育給付的職業婦女，為數不
多。其二，以前適用對象僅限30人以上事業單位受僱勞工，事業規模愈大，一般應是勞動
條件較佳者，如果申請勞工人數都已寥寥可數，則未來即使擴大到30人以下受僱勞工，勞
工更是未必受用。
對雇主來說，如果員工只有幾個人，只要少一個員工，對公司運作都會造成影響，更別提
留職停薪最長可以請二年，如果雇主計算成本損失太高，勢必在員工懷孕時就預做「處理
」，員工可能來不及申請留職停薪，就先丟了工作。
勞工是否受惠，就更大有問題。首先，現在雙薪家庭都已經很難養家活口，有多少勞工能
否承受「單薪」家庭的經濟壓力，實在有限。其二，在求職不易的不利條件下，又有多少
勞工可以甘冒失業風險請假做專職奶爸或奶媽，恐怕只有軍公教人員有此條件。
新增的留職停薪津貼或許不無小補，但是補貼只有一萬五千元，而且最長半年，確要面臨
復職後可能回不去的風險，除非勞工想好退路，或是本來就本錢雄厚，不然勞工恐怕很難
毫無後顧之憂享受這項美意。
【2007/12/12 聯合晚報】@ http://udn.com/
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.166.200.233