未來各園將會有教保員的出現
依照園內學生數多寡而有不同

但是

(教保員、助理教保員依「勞動基準法」以契約方式進用)

這句話充滿了無限想像

因為目前尚未有定案出現，所以也不知道到底怎麼實施

不過
就現實面來說，大家去考試無非求得一份「穩定」的工作環境
契約方式進用就有一年一聘的感覺(跟目前的代課制度一樣)
在園內的教保員到底要以多少的心力在這各園內付出?
還是必須要為下個年度的工作好好做自身規劃?

而教保員在工作現場一定是跟「幼教師」作相同類似的工作
(法規目前規劃是行政為主教學為輔)
反正在園內一定沒辦法分得這麼清楚，甚至已有地方政府規劃為一班一師一教保
那幼教師跟教保員有什麼差別?(指的是工作內容及現場環境下)

既然工作內容是一樣的
但是身分保障、薪資給予、福利制度卻整整差了幼教師一大截
不討論薪水，
連是否一年一聘的工作保障
一年的給假狀況
是否有退休制度.....這些都是個問號!

以勞工來定義栽培國家幼苗的工作者
這是在侮辱這個國家的未來?
還是這只是代課老師的另外一種高級的說法?

能不能期待什麼法案??不曉得!

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.232.72.42
推 liyaQ:教保員雖適用勞基法但是類似永業喔~沒有正當理由不得解聘的
→ liyaQ:種~
→ liyaQ:另外我怎麼聽說是教保員不能處理行政? 我的訊息有誤嗎@@?
當初就是說幼稚園老師又要教學又要處理一堆哩哩叩叩的行政業務
所以才想設立教保員的
而類似永業的含意是......
每月提撥一定金額之退休金入勞保裡?之後領勞保年金(勞退新制)?
法規未明，讓人感覺很恐懼~

→ lilianchan:我不贊同樓上見解,幼教師和教保員最大的不同就是,教師
→ lilianchan:遇到少子化必須裁校時,可能可以併到其他學校或轉調行政
→ lilianchan:機關,如果我沒記錯的話,但教保員一旦遇到裁校時,可能就
→ lilianchan:依法資遣....!我認為教保員和原po見解一樣,都是較無保
→ lilianchan:保障!
沒有正當理由不得解聘
何謂正當理由?

例：我在這各園內工作已經滿6年了
卻因為新來的校長理念不合(國小附幼)
而被用「正當理由」解聘?
這不是跟中年失業是一樣的道理嗎?

依「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」。
依法做考核
那我不是年年當菜鳥，不合理的要求也要吞忍(因為你的聘書掌握在別人手上)
這樣...跟現在的代課制度所造成的心理壓力其實也是一樣的..
※ 編輯: Futurelight     來自: 125.232.72.42        (03/20 07:22)
推 candy0227:每園增置一名教保員,最主要目的,就是協助處理行政事務
→ candy0227:然後當園內老師請補休時,再幫忙代課
→ candy0227:未來正式幼教師缺額都將被凍結,遇缺只補教保員
→ candy0227:此類教保員,就是在班級從事教學工作,正所謂的一師一教保
→ panew:每班至少1名教師...所以不可能凍結的
推 candy0227:哈哈  樓上說的有理  那應該說是 要消化目前的二師
→ candy0227:近一波幼教甄後  想是會蠻久都不開缺了吧