推 teri0719:第二點就明顯違法!!!這合約牴觸勞工基準法..試用期 09/15 22:21
可以請問一下是哪一條嗎? 看來看去還是不知道是哪條@@ 謝謝
※ 編輯: godice 來自: 118.170.248.141 (09/15 22:33)
推 evalalala:沒有試用期這回事吧....一樓說的應該是這個 09/15 23:33
推 ilikethee:真的奉勸大家不要簽約，沒給簽約金為啥走要付違約金？ 09/16 01:36
→ lilianchan:其實簽約還要給老師簽約金呢 09/16 08:04
→ kitty26:前園所沒簽約 但要賠全薪3個月~~某大學附幼 09/16 19:14
→ am711206:所謂試用期 其實是誤解勞基法規定之結果 因為勞基法只規 09/16 21:49
→ am711206:定就職滿3個月以上勞工 顧主有義務提前通知解職 而被顧主 09/16 21:50
→ am711206:主誤認 未滿三個月之期間為試用期 可以隨時解職 薪水也 09/16 21:51
→ am711206:可以少付 但這已被勞委會函釋 違反勞基法 正確為顧主對 09/16 21:52
→ am711206:未滿3個月之新進員工 所給付薪水不得以試用為由 任意減薪 09/16 21:52
→ am711206:甚至不支薪 這是違法的 但顧主可以對未滿3個月之員工 隨 09/16 21:53
→ am711206:時以未符需求而解職 但薪水不得少付 相反的員工當然也可 09/16 21:54
→ am711206:以在這三個月內 隨時提出離職要求 顧主不可以要求員工付 09/16 21:55
→ am711206:違約金 09/16 21:55
謝謝a大解釋 那我還有一個問題 就是如果我在未滿三個月內要求離職 可是雇主卻要求
要付違約金 那我是否要把當時情況錄音下來呢? 謝謝
※ 編輯: godice 來自: 218.187.253.47 (09/16 22:17)
→ am711206:能錄音最好 不然就算報到勞委會 因為沒證據也很難處理 09/20 00:23